加载中…未盖章的劳动合同补偿协议亦具有法律效力
(2022-06-07 16:58:37)
标签：
律师以案说法 |
分类： 执业随笔 |
以自己办理的案件说法
本案判决网址：
二审：
未盖章的劳动合同补偿协议亦具有法律效力
案件回顾：
被告因业务转型提出与原告解除劳动合同，并口头答应向原告支付经济补偿金16万，支付绩效工资15万，但当原告将签名的补偿协议交于被告后，被告却没有将盖章的协议返还给原告，亦不作补偿，原告申请劳动仲裁后，向法院提起诉讼。
被告辩称，双方未签订补偿协议，故被告不存在补偿问题，即使被告系违法解除需要补偿，至多按当地3倍标准进行补偿，仅几万元钱而已，而原告合同期内提出离职，故没有绩效工资，其还应向被告返还8万元，故提起反诉请求。
法院判决：
法院认定，从原告所申请两位相似离职人员出庭作证的情况来看，原被告之间存在补偿协议，加之从原告提供的录音材料来看，双方确实就补偿协议已达成一致，并且，系被告提出了解除劳动合同，并非原告提出。
故法院判令被告向原告支付经济补偿金16万，绩效工资15万，同时，法院驳回被告要求原告返还8万元的诉讼请求。
法律依据：
原《合同法》第八条规定“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。”
作者简介：
马庆勇律师，15800914918，微信：lawyer200808,中共党员，上海交通大学全日制法学硕士研究生毕业。
现为北京盈科（上海）律师事务所合伙人律师，执业10年以上。
马律师主要从事民商事诉讼、非诉及刑事辩护、企业法律顾问等工作。
马律师始终信奉“受人之托，终人之事”的法律服务原则，将“专注、专心、专业”服务于每个当事人，并始终追求“当事人利益最大化”的法律服务目标！
喜欢
0
赠金笔