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我们的管理工作中惩罚不是目的，而只是手段，目的在于使被惩罚 者受到教育，决心改过。惩罚手段的运用是问题的关键。运用不好，就 可能达不到目的甚至偏离目的。有人总以为罚和爱是绝对对立的、不可

并施的，这是片面的。“逾年而杖”就处理好了恩威并重的关系。

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公平一直是领导者处理与部下关系的原则，下属 最忌领导偏心。如果不能公平对待每个人的成绩，或不能公平地处理每 个人的错误，这实际上起到的是一种离间的作用，孤立了被你偏祖的那

一部分下属。因此会导致下属之间相互猜忌，矛盾重重，群体的凝聚力