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保持坦诚相待的氛围，会把更多的下属吸引到这种开诚布公的对话 中。显而易见，这样就会有更多的想法被大家提出来，并可加以讨论， 展开批评，进而得到改进。

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那么,领导者所能获得的启示也将变得丰富 起来，从这些启示中，领导者可以迅速地发现每个员工的长处和优点，

人之所以是万物之灵，就在于有感情。没有亲情、友情、爱情地活 着，只能是生存，而不是生活。人在一切活动中，无不受感情的影响。 感情能成就好事，比如以诚待才；也能引来祸事，比如放纵亲信胡作非  为。在用人方面，如果感情用事就会任人唯亲。古代不少英雄将天下之

大业看作是开私人企业，委以七大姑八大姨重任，由于选才范围窄，最这对于以后的任务分配有着重要的作用。

同时，这种风气的开展，也促进下属之间敞开心扉地交谈、互相学  习。任何一个组织、单位或者团队，如果能把更多的人和他们的领导吸  引到对话当中，它就能获得一种优势，而这种优势就是竞争能力，是制 胜的法宝。对于一个人才而言，最渴望得到的是领导的尊重和信任。而  对于一个领导者来说，要想尊重、信任人才，惟一的办法就是以诚相待，

实话实说。

是人就有感情，有感情就有爱恨，该爱则爱，该恨则恨，爱恨分明 者才为刚正。但偏爱偏恨，对其所爱恨就可能出现偏激之处。过分强调 或只看到识别对象的长处，而忽视或看不到他的短处，就会把坏人看成

好人，反之，就会把好人误认为是坏人。奸佞之人正是抓住人性这一弱