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君子之交应该是心与心的交流，是一种与天地共存的默契，如丝缕 般交织在一起。而小人之交存在于利益关系上，酒肉吃完后，友情很快就会被遗弃，于是就有了争吵和谩骂。

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管理者也一样，如果管理者缺乏人与人之间应有的“真诚”,怀着纯 粹“利用”的心态来管理下属，那么,时间一长，下属自然就会发现领 导的用心，相信下属工作起来就不会很用心，甚至是身在曹营心在汉， 早就想着走人，因为没有几个人会甘心被人利用。相反，若是管理者能  真诚地对待下属，他们会认为自己的价值得到上司的肯定，心也就会向

着上司的，自然会为上司效命。

有人鼓吹为国家、为企业而死，莫忘公司之恩等，该让说这些话的 家伙去死!我们决不要求员工“为公司干活”,我们要他们“为自己的幸福打拼”。

庄子说过：“君子之交淡如水，小人之交甘如醴。”君子之交应该是 心与心的交流，是一种与天地共存的默契，如丝缕般交织在一起。而小 人之交存在于利益关系上，酒肉吃完后，友情很快就会被遗弃，于是就 有了争吵和谩骂。正如欧阳修所说：“君子与君子以同道为朋，小人与小 人以同利为朋。”那些“甘若醴”的友谊大都经不起考验，所谓“酒肉

弟兄千个有，落难之中无一人”就是说的这个道理。

信任能让下属对领导更忠诚，能促使他们死心塌地为你努力工作， 能最大限度地去发挥其才能。