我先后有过12名助理，他们在原来的小公司里仅做底层行政事务，有的甚至没有接触过HR。如今，这12人已是著名企业的人力资源主管、经理、总经理。

    做HR多年，中国的通讯和泛IT行业，几乎没有一家没有我的熟人的，我招聘来并且共事过的同事遍布所有外国著名企业中国公司和中国著名国际性企业。

    作为在职场奋斗多年的HR，我过去总是站在企业角度想问题、谈对员工的管理经验。现如今，我想站在众多正在奋斗的职场人一边，用我亲身经历、亲眼目睹的案例和多年积淀的经验与思考，为各位规划职业人生勾画出一张实用的路线图。我希望它真实、实用，为人生旅途带来快乐和希望。

                                                          ——————-————汪漪

   这是一本让我一口气读下去都不想中断的书。内心无法抑制的激动和感悟。

   重要书摘：

• 十几年的HR工作经历，我最大的感慨就是：职场发展中，只要敢想敢做，没有什么事情是不可实现的。人生成功的重要因素：背景、靠山、人脉、金钱、工作、地位、能力、机会、发展前景，即使你一无所有，但只要拥有坚忍乐观的精神、训练有素的职场技巧、果敢迅速的行动能力，你就能成功，你也会惊诧人生竟有这么多机会！
• 优秀简历的标准是：陈述和自评完全符合事实，同时表述意境高于事实，充分展示出自己的价值，给阅者强烈震撼，印象深刻。常见问题是：1.重点不突出，似乎什么都做过、都能做，但看不出专长；2.没有个人特点，似曾相识，看后没印象；3.时间不连续，招聘官很看重工作经历的连贯性，不喜欢时间和相关工作中断的人；
• 与猎头打交道时掌握两点：一是平时保持密切联系，二是对于推荐给自己的机会，冷静判断是否可取。
• 不可错过的老板的主要标志：1.他很信任和欣赏你；2.你的付出他需要，你的所需所求他能够给你；3.你自觉地把他的荣辱和烦恼共担，共事愉快。
• 跟随好老板，有“一横两纵”原则：一横：恪尽职守，独挡一面，完美实现本岗位责任，为老板分解压力。两纵之一，加强和老板的深度交流，取得老板的尊重和信任，之二是你要站在老板的角度，用他的视野审视上下左右，发现问题提前向他预警并且提出建设性的建议。跟随老板，不意味一定要成为心腹。做好本职，和他保持距离也是不错的选择。作为下属，永远不能侍宠松懈，放松对自己的要求，要不断学习和完善自我。
• 如果正对自己所在的平台不满意，怎么办呢？答案是：一是去寻找适合你的好平台；二是积极参与到打造好现有平台的努力中。
• 如果你所处的现实环境氛围不符合社会公认的准则：努力工作、清白做人、真诚善良、有尊严、心态平和，那么不要强制改变自己去适应这种不良环境。只要社会上大多数人欣赏你、你觉得快乐无愧就可以，因为现状是可以改变的，做人准则是不变的。
• 作为一个新手，必须得学习，向高手学习，才能进步快，人和人的差距就是这么拉开的。
• 职场成功共性：1.有明确的职业目标，日常工作紧紧围绕目标；2.脚踏实地，从做好每件本职工作入手，为目标打好坚实的基础，不眼高手低，好高骛远；3.以百倍努力为工作付出，付出的不是损失，是为自己积累；4.不能傻干，要巧干，懂得运用智慧，学会在社会上生存之道；5.准备好后，寻找机会，机会在眼前时，不要犹豫不决；6.充满阳光和激情，不但能够感染周围的人，更能够在低谷时鼓励自己。没有人天生就带着富贵相，也没有人命中注定是职场龙套。
• 去一个新公司，你认为什么事最重要？答：完成第一次挑战和管理老板最重要。把握住第一次机会才能赢得继续发展的空间和时间。没机会就耐心等待，不要轻易出手，少做非核心工作，聚全部力量攻一件核心业务。管理老板，给他决策支撑，让他精神和工作量上减负，他觉得多了你，相当于多了一个头脑和一副手臂，他才认可你。
• 天生基因和幼小环境造成每个人的性格不尽相同，很正常。在职场上每个人都处在同一公平的平台上，没有会顾虑到你背后的生存环境。在这个平台上，过程和结果是唯一的衡量杠杆。没有人会格外容忍任性暴躁的你，格外关照不合群情绪低落的人，格外放任狭隘阴郁的你。
• 如果处在一个不很理想的环境中，这一段工作经历不一定会益处。身处困境是把双刃剑，它能把人变得更加坚强和完善，也能使人丧失自信、失去原来的优点。被环境逼迫所进行的改变是适者生存，什么土壤结什么果。但是无论在什么环境下我们都要由一颗强大的内心，激励我们不断追求完美、追求先进和文明，净化我们的心灵。性格不是孤立的，和自身的思维模式和品德素养紧密相连。我们只能接受性格和思维向好的方向转变，决不能因委身于恶劣的氛围而迁就环境，让自己向负方向发展。
• 小帆船永远不可能歇在大海上固定的位置，职场上永远没有停滞不前的成功者。跟随的速度慢半拍就可能被淘汰，更不用说停止努力。不管是谁，放松拧紧的发条，结果就是大幅度倒退。在激烈的日新月异的职场上“进取不息”尚不够，须做到能动地进取。调动自身所有能量，主动创造出机会。
• 凡有成者必有志向，有志向者才有抓住机遇、步步向上的动力和路径。胸无大志的人就是好机会堵在眼前他也看不出来，时间在上网聊天或者发呆中白白浪费。不懂得有意识地获取、储备能力，有朝一日明白过来也许晚矣。机会总是偏爱准备充分的人。
• 迅速融入岗位角色，主动多做事扩大职责范围。不要计较吝啬个人付出，注意低调行事，你的所作所为别人不会看不到。利用自己所长从单位工作发展的瓶颈切入，尽快产生突破，展现个人价值。
• 90%的离职率、谎言欺骗、不公平、暗淡的未来.....在一段几乎没有HR生存空间的时间里，我每天早上醒来涌上心头的第一个念头就是：“今天我该辞职了”。很不容易的，甚至付出健康的代价，我坚持下来。
• 工作着的人常被职业疲倦困扰，不妨尝试如下七种处方：1.为内心驱动力输氧，激荡起将熄灭的激情之火；2.最有效的解决方法：调整目标和心态。境由心生，必须调整短期目标，正视现实，最可行的办法是换个角度想问题，保持积极心态想问题；3.适当调整改变自己，以适应现实环境；4.加强沟通，尤其是与上级的沟通；5.自主创造新的机会点；6.要求调换岗位i，申请出差、休假，对消除职业疲倦很有帮助；7.跳槽。职业疲倦有积极意义，就像俗语说的小孩子每生病一次就长大一岁。如果通过这段低落期的反思和另寻出路，开始一段新的满意的生活，那也是贡献。
• 他人的快乐就是自己存在的理由，他人的需要就是自己奉献的内容，他们的幸福就是自己的奋斗目标，付出一切后自己本身一无所有，价值全在配偶、子女身上，这就是家庭中甘于奉献同时甘于牺牲的角色的缩影。当自己失去掌控权，仰人鼻息的日子就不远了，即使过去付出再多，家庭功臣的位置未必能持久。持久是多久，只有让未来回答了。不少人议论独身的打工女皇吴士宏的婚姻和事业，把她和普通有家室的女白领对比，说事业辉煌不如拥有家庭幸福。诚然，具体到某个时刻和场景也许此言中的。但是她拥有很多，而且全部属于自己。她的生活价值、崇高的地位、经历的传奇人生、波澜壮阔的阅历、环绕身边的高层次朋友、极为富饶的人脉资源都带来一种深层次的幸福，而且这种幸福和价值不会被别人剥夺，因为她是事业和生活的主语。
• 海风吹拂着jingle的秀发，看起来她比实际年龄至少年轻十几岁，气质高贵，嫁得好，生活幸福快乐，工作也成功。它的前提是自己有实力。进一步，若出现什么意外，找退路也靠自己有实力。一个人能够独立干得好，才是踏实生活的根基。
• 8小时之内对企业和8小时之外对家庭，付出和所得必须平等，只有这样，才能保持独立的人格和一颗重要的平衡心。
• 很多女性为家庭放弃事业和工作，宁愿为丈夫和孩子牺牲自己。人到中年时，丈夫有自己的圈子和事业，孩子翅膀硬了飞远，才发现只有自己一无所有，除了曾经甘愿无私奉献的神圣感。
• 拥有健康和事业，才能拥有家庭地位和稳定的幸福。
• 任何一件事都有两面性，多想想事物的正面，充分享受眼前的幸福快乐，才不辜负生命的每一刻。只有经历过生死和苦难，才能悟到活着的真谛，听别人灌输是听不懂的。深刻的感悟越早来到，人生越少遗憾，有光彩有理性的生命旅程才越长。真正精彩的人生不惧怕灾难。