关于英国4月份颁发的新的产假法律规定

刚才给一个MM回短信，发现好多MM还没有宝宝，而且正在找工作过程中，担心新的雇主会歧视她们，不雇用她们，因为考虑到她们以后会要宝宝休息产假的因素。

首先说明，如果你觉得新的雇主不雇用你是因为性别歧视，这点是非常非常大滴事情哦，是违法的，有好多这方面的律师伸长了脖子等着帮你打官司呢。还有如果你已经工作了，有宝宝了，而公司刁难你，不批准你去做产检，或者去医院的带薪休假（几个小时），这样也是违反劳动法的，JMS不要做懦弱的羔羊啊。

现在来说说英国的新法律，关于产假滴：

英国政府规定，从4月1号开始（也就是明天啊），英国的爸爸们也可以跟妈妈一样休产假啦。
注意，曾经，爸爸们只可以休2个星期的陪产假，但是新规定是说如果妈妈没有用完1年的产假，比如用了6-9个月的话，爸爸可以接着休3-6个月的产假哦。
而且，在爸爸妈妈休息产假期间，公司是不可以裁掉爸爸妈妈的职位的。如果妈妈爸爸在6个月产假内回到公司，是仍然保留同一个职位的，不做任何变更。如果爸爸妈妈是在6-12个月内回到公司，那么公司有权利相对调整职位，但是必须提供合理的调整（比如不可以降低工资或者降低职位）。

这个新规定的最大好处就是公司以后用人不会因为你是还没有宝宝的妈妈，就嫌弃你，担心你以后会休息产假，因为爸爸们也有休息产假的可能了。

这么说，不知道MM们能否打开一点心结呢？