题目：夫妻如何处理国企领导的问题　

　　有句话说的，打铁还要自身硬，欺负老实人，是人类的本性。

　　还有一句话，不在沉默中暴发，就在沉默中灭亡。

　　领导都爱面子，你照顾他的面子，你就没面子。首先批评你要有原因，无故的批评，那就要反抗。同样的事，只找你的麻烦，那就要闹起来，不要顾计他的面子。估计刺头，哪个领导也不想理。前提是要占上理，老做错事，那有啥办法？比如老是做错，那只要有错误，就会第一时间想到是某个人，毕竟他出错是常态，那只能挨批。就是说，干活要不能老出错。然后，对自己的工作能拿的起来，最好是能精通，谁会找只有你能干好某件工作的麻烦。

　　如果有理，就要争。顶上几次，估计领导看见你都烦，那会去找你麻烦？国企里，一般都是一干就是一辈子，分厂领导一般也是。所以，要遇到这样的领导，要有理说理，最好是有多大桑门就多大声音，拍桌子，摔蹬了，让听到的人越多越好。我单位还有人把茶水泼到领导脸上的，还有人直接掀翻领导的桌子，结果不但钱没少，还老不上班不刷脸（我们刷脸考勤）。我们还有把领导堵在办公室堵了一夜的人，也不说话，就是喝水，反正就是不让你回家。你要抹不开面子那就无解，只能受气。人家有了第一次，当然有N多次。我还有次把领导从一楼骂到二楼，结果下个月把扣的钱补上，还多做几百块钱。

　　其实国企人际关系没多复杂，基本上都是一个小圈子，也就是哪些事。做好自己的事，谁在无故找事，你不争，那谁都知道欺负老实人。然后再想想，是不是动了领导的逆鳞。比如我们知道国企里都有裙带关系，不一定你那句话说的那个人就是领导的亲戚。我们厂1962年建的厂，领导干部职工基本上都是工作到退休，分厂领导打击谁，路上堵住骂不死你。实际国企里每家都有自己群族，所以还很少有分厂领导专门打击一个人的事情。毕竟老总办公室的门可是大开的，只要找老总谈心，十分钟领导就的跑过来。

　　不找事，干好自己的工作，也不要怕事，总有能治住他的人。

附带说明：

1）本文参引自： https://www.zhihu.com/question/346161508

2）此处加以编排整理，部分文字及错漏等均有所调改。