题目：岳父病重男子请假遭拒被辞　　

　　相信大家都听过这句话“端人家碗，受人家管”，意思是在工作中要遵守工作纪律，对于公司的合理要求必须服从。

　　而旷工是最严重的违规行为之一，绝大部分公司对员工的旷工行为都是零容忍，但话又说回来，没有人会无故旷工，除非迫不得已，毕竟旷工的处罚非同儿戏。

　　如果出现连续旷工的情况，公司可以无条件解除合同，而且不用给付赔偿金。

　　上海一小伙旷工后获赔39108

　　但上海的一位小伙却在旷工之后获得39108元赔偿金，这是怎么回事？

　　近日，上海市二中院公开了一份民事判决书：原告钟某于2011年入职上海XX仪器有限公司工作，2016年12月25日，钟某在工作群中向主管盛某请假，称26日上午有要紧事处理，希望请假半天，主管以工作繁忙为由拒绝了钟某的要求。

　　26日当天，钟某再次发消息向盛某请假，称要帮岳父办理转院手续，盛某再次拒绝。

　　当天，钟某没来上班，27日早上，钟某回到公司后向盛某补假遭拒，双方为此发生口角。

　　男子请假遭拒，辱骂领导后被开除

　　发生口角之后，钟某的情绪越来越激动，最后抓起文件夹扔到了主管盛某头上。如此一来，钟某就犯了两个错误，请假未获批准擅自不上班属于旷工，谩骂、恐吓同事属于严重违反公司制度，公司据此以钟某作出了解雇的决定。

　　钟某被解雇后申请了劳动仲裁，他认为公司的行为属于违法解除劳动合同，他只旷工一天，达不到因旷工而无条件辞退的标准，恐吓只是盛某的一面之词，谩骂也不至于被辞退。

　　劳动仲裁的结果是要求公司向钟某支付违规解除使命的补偿款39108元，公司不服遂提起上诉。一审判决公司胜诉，理由是钟某的旷工行为客观存在，在旷工之后不仅未能承认错误，反而与领导争吵，期间还有辱骂等过激行为，公司有权根据内部制度与钟某解除劳动合同，对于公司要求不支付赔偿金的要求，法院予以支持。

　　岳父病重，不能不管岳父

　　对于这个结果，钟某当然不服，他向上海二中院提起了上诉。经过紧张的审理，二中院全盘推翻了一审结果，判决公司的行为属于违法解除劳动合同，并在判决生效的10个工作日之内向钟某支付赔偿金39108元，这是终审判决。

　　法院审理查明：钟某旷工当天为癌症晚期的岳父办理紧急转院事宜，妻子是独生女，钟某作为唯一的壮年男性前去帮忙乃人之常情，公司于情于理都应该通融。

　　虽然从法理上来说，岳父跟钟某并无血缘关系，但用人单位显然没尽普通善良人之义务。

　　法院的判决很温暖

　　员工固然要遵守公司规定，但规定不等于法律，虽然规定有连续旷工3日或全年累计旷工10天即行辞职的条款，但钟某仅仅旷工一天，旷工确实应该处罚，但直接辞退未免太过严厉。

　　每位员工都不是独立的个体，他们也是组成社会的一部分，他们有各自的负担和责任，如果这种情况都不批假，那么事假的设立也失去了意义。工作挣钱是责任，照顾家人同样是责任，况且钟某并不是请假照顾岳父，而是办理紧急转院手续，但凡有其他办法，他也不会旷工。

　　公司和员工之间应该和谐共处，虽然员工请假会给正常的生产秩序带来影响，但这种影响总比不过活生生的一条生命，商人逐利无可厚非，但真正的企业家也应该承担一些社会责任。

　　在人命关天的时刻，更应该对员工抱有怜悯之心，员工遭此困境不被理解时难免情绪激动，公司以此为由将其辞退着实有些不合情理。

　　当然，也希望大家在沟通过程中以和为贵，谩骂解决不了问题，反而会越弄越糟。

附带说明：

1）本文参引自： https://www.163.com/dy/article/GKM30TK30548O1Z6.html

2）此处加以编排整理，部分文字及错漏等均有所调改。