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靠谱的员工都是相似的，任性的员工各有各的任性。——懒惰的魔法师

就在上周，2016年最后一周，我的一位下属正式递交了辞呈。不，准确来说是正式发来了短信，告知我他将离职。

“Hi！我决定辞去目前的工作，节后回来办理离职，谢谢。”这条言简意赅的短信，发送时间是凌晨2点38分。我不知道这位员工是不是突然遭遇了什么。再转念一想，这确实是他的一贯风格。

他是个可爱的小男生，少女心满满，喜欢画漫画写诗歌，工作中的文字是这样的风格：“这些美丽精致的礼物伦家每件都好想要啊！可是酱紫不行，因为都很贵哦！不过马上情人节了，考验男票的最佳时机耶…… ”顺带一提，我们公司的主打产品是高档琥珀首饰，针对的受众是40 的成熟女性。

我不止一次提示他，这样的文风显然不适合我们的目标受众，并推荐了若干风格合适的杂志、微信公号给他看，当然他每次的文章我也会修改并给他讲解。结果他撂下一句：“但是老女人的心态我真的是不理解哎！”文风依然如故。

他会在每周晨会开始前5分钟或者过5分钟发来短信：今天不舒服，不来了。也不止一次以“今天有点私事。”为由突然要求休假。 除去这些，他大体上是勤奋用心的，他会花大半天的时间找一张配图，为了“更配文字的效果”。更会花一整天的时间杜撰出各种不明所以的典故，用做正文前的铺垫，然后导致当天的微信内容来不及完成推迟发布……

我在一个月前给他调整了工作内容，让他以翻译工作和协助组织线下市场活动为主。这大概是他在凌晨以短信的方式通知我他要离职的部分原因。人事后来告诉我，他在办理离职手续的过程中言辞激烈抱怨我对他不公，完全不懂得赏识他的才华……

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​“90后的员工，任性的居多。”人事如是总结。但我觉得，这似乎不是几零后的问题。我也曾是个任性的员工。现在回想起来，虽然我自认为比这位少女心的员工靠谱得多，但本质上其实是一样的。

之前提到我的第一份工作惨淡收场，一切归零。很多年之后我才能做到平静客观地分析之间的经验教训。我对曾经遭受的不公正待遇耿耿于怀，离职很久以后途径办公楼所在的区域都会觉得胸闷气短。假如我真的也有错，究竟错在哪里？

我最终离职的直接原因是领导决定给我换岗，这完全改变了我的工作性质和内容，我无法接受。而导致换岗的主要原因，则是我的主管对我的种种负面评价。一方面，我确实工作努力勤奋，但另一方面，就像某篇网文中所写的：你以为你很努力，其实你只是感动了自己。我在第一份工作中，每天工作12小时是事实，不停地写稿改稿也是事实，但我的工作绩效始终没有大的起色。我就像置身黑暗中的一头疯牛，拼命奔走，却始终在原地转圈。

当主管更换以后，我没有主动积极与新任主管沟通想法，因为我认为自己面临的难处，主管应该心知肚明。事实是，你心里的想法和难处，主管即便明白，他或她也没有义务替你考虑周全，更没有义务主动施以援手。他是领导，管理着十几人的团队，他为什么要对你特别照顾？这似乎很简单的道理，但在当时的我看来却是最大的不公。

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​任性的人一大心理特征就是认为一切理所当然。我是唯一的新人呀！本来就应该特别照顾我一点，至少多给我做培训和指点啊！怎么能把别人都跑不开的条线给我呢？事实是，别的记者条线都已经跑熟，将别人多年的积累转手交给新人，这样有道理吗？当然没有。而至于我的想法和难处，应该第一时间向主管请教救助。徐老师这样自视甚高的人，倘若我以一个新人虚心求教的姿态和他沟通，至少在后面关键的漏稿问题上能得到他更多的支持。

而开拓新条线，如何提高出稿量，以他的专业和经验相信也能给到我许多建议。然而我竟然从来没有去请教过。在我看来，我是拼命努力而遭受冷遇和委屈。在他看来，却恐怕是这个新人实在没有悟性，用力根本不在点子上还死不肯问。

主管和下属保持积极沟通，这是理想状态，需要双方都付出努力，假如你幸运遇到一位比较懂得管理之道的主管，愿意积极与你沟通，那是你的幸运却不是必须。万一你像我一样，遇到一位官腔十足无法放下身段的领导，那积极主动沟通的义务自然就落在你身上。毕竟，离职是你的损失而不是他的损失。

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​此外，我在新主管到任以后依然对旧主管充满怀念，时不时对比新旧主管，暗地里对新主管心存不满。这虽是人之常情，对工作而言却完全没有意义。事实上，你对一个人的喜好就算自认为完全不表露，对方也能清晰地感受到。你的肢体语言，周身散发出的化学元素、磁场，都在明确无误传递着你内心深处的想法。一个人有可能接受自己原本讨厌的人，却绝对不会原谅讨厌自己的人。我一方面讨厌我的新主管，一方面却又抱怨他对自己不公平，不照顾，这不是彻头彻尾的任性又是什么？

你的直接领导决定了你在工作中的表现，必须尊重。任何其他领导同事，外部人员，夸你也好，赞你也罢，那都是鞭长莫及。人家乐得对一个努力的新人传达一点无害的善意。至于你感受到的所谓周遭莫名其妙的恶意，十之八九是自己太过敏感。普普通通职场新人一枚，根本就是无关痛痒的小人物，人家为啥要针对你？干嘛要和你交恶？别歪歪脑补脑残剧情，千万别太把自己当回事。

一个任性的职场新人，最根本的问题可能出在学生心态。学生时代，任性一点，懒散一点，随性一点，都还不至于导致什么实际后果。但到了职场上，你的任性无礼，毫不在意的一些细节问题，却可能导致领导直接在考评上扣分。比如早晨看到同事问好。任性的职场新人出于傲气或者不习惯，总是绷着一张脸不积极主动。或者有的人振振有词说：“我在忙啊，对着电脑，又没有看到他们，应该他们主动先啊，不然显得我很闲的样子。”

这里有两个问题。第一，作为职场新人，不管先来后来，你是新人，向前辈主动问候是完全应该的，不用计较谁先看见谁的问题。第二，作为新人，忙是必须的，别人不会因为你事情忙碌而赞赏你。初来乍到就应该积极主动，这种主动不仅限于干活。主动打招呼，主动请教前辈，主动配合，多问，多听，多想。

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​我的新主管当时在任内有了孩子，但我除了当天见面说了一声”恭喜“再无其他表示。之后看到有同事将个人聊天签名改成了：徐老师的儿子棒棒哒！当时感觉这马屁拍得简直太无耻了！我不知道组里有多少人向徐老师表达过其他形式的恭喜，但总之，我那一声干巴巴的恭喜实在显得冰冷。 懂得一点人情世故就该理解，任何人遇上喜事都希望得到祝福。领导遇到喜事多表示一下可以有效拉近距离，不一定是物质表示，但热枕真心的祝福总不会错。想想看，你一方面抱怨别人对你不够关照太过严苛，一方面自己却因为所谓的清高连多一点热情和善意也吝于表达。

最后，假如出于种种原因，你的领导确实跟你有了个人冲突，让你难做，那么在急着离职以前，你需要权衡一下，这份工作继续下去会有哪些收获？他也许真是个恶老板，但是他身上有没有值得你学习的地方？毕竟，工作不是让你来谈恋爱，没必要感情用事。另外，衡量一下你目前工作的平台变动性如何？你所处的行业或者职能岗位，流动性强不强？在人员流动比较频繁的行业，比如媒体，公关或者广告公司，IT、酒店等等，完全可以等一等看一看，说不定再忍一段时间，你的老板自己先跳槽了。在我离职两个月后，我从前同事口中得知，我的新主管也离职去了一家大企业做公关。假如我当初忍一忍，请求领导和人事再给我一段时间，说不定一切都会有转机。  

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​选自 懒惰的魔法师 专栏 《任性的姑娘你凭什么幸福》

豆瓣阅读小雅奖 · 第八十一期最佳专栏

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1、你这么任性凭什么幸福？

“工作努力，生活投入，但无论如何都不顺遂？一两次倒霉可以怨运气不好，连连倒霉总得找找原因。”

2、第一份工作，你因为任性做错了什么？

“一个人如果过于敏感和涉世不深，许多话其实没有恶意，而在他听来却像含沙射影、指桑骂槐。”

3、对任性姑娘，短板理论和优势效应哪种更适用？

“有时候，你的努力不过是自欺欺人，及时放弃好过一条道走到黑。”