《争夺》

文/朱钟洋

八旗煤矿不大，却分两派。刘副矿长、机电科王科长和办公室王主任是一派，以刘副矿长为首；李副矿长、销售科马科长和安全科吴科长是一派，以李副矿长为首。其实，两派之间历年来都只是为了一些鸡毛蒜皮的事情小吵小闹。但是，今年，煤矿传出了黎矿长要提前退休的小道消息，两派的职位之争就愈演愈烈了。大家心里清楚得很，黎矿长退休是两位副矿长由“副”变“正”的绝好机遇啊。

按照煤矿的制度，新矿长必须由全体员工从副矿长当中选举产生。刘副矿长主管财务，三十六岁，年轻气盛又处事沉稳，不乏为新矿长的最佳人选；李副矿长主管生产，四十二岁，略显老态，但他在八旗煤矿工作了二十一年，做出了不可磨灭的贡献，让他当矿长，大家都放心。这可让我们这些员工为难了，两派都不敢得罪，也不敢讨好，唯有静观其变吧。

去年冬天，煤矿新招聘了一个技术员小柳，煤炭大学采掘专业毕业，阳光性格，做事勤快，深得大家喜欢，他还成为了年轻员工心目中的领头人。刘副矿长很喜欢小柳，好几次还抽调小柳到办公室接待上级领导。在一次调度会上，刘副矿长还说，他打算推荐小柳为机电科副科长。小柳感激刘副矿长的器重之恩，工作更加努力了。

刘副矿长分明是在“笼络人心”，为自己拉选票啊，李副矿长看在眼里急在心里。他赶紧把马科长和吴科长叫到了办公室：“现在，小柳和刘副矿长打成了一片，这定然是刘副矿长的拉选票的阴谋。我们决不能让他的阴谋得逞。”

马科长点燃一支烟，猛吸了一口：“看来，我们也要采取行动了，要不，这矿长的位置我们就算是拱手让人了。”

吴科长先是紧皱着眉头，然后舒展眉宇，一拍脑袋：“小柳是个技术员，那咱们就让他干点技术活。”

李副矿长和马科长不解：“干什么技术活？”

吴科长说：“就让小柳干安全科副科长的技术活啊。”

“高！”李副矿长笑了：“要是小柳成了安全科副科长，那就是吴科长的手下，就是我们的人啦。”

中层干部会议上，李副矿长说：“小柳这个人，大家觉得怎么样？”

“做事勤快，热心助人，不错”；“技术好，适合在采掘一线工作”；“年轻有为啊”；“……”大家你一言我一语地说开了。

李副矿长一边点头一边高兴地说：“安全科副科长这个位置空缺很久了，我看小柳很适合啊。”

李副矿长说完，马科长和吴科长都表示赞同。

刘副矿长心里一惊，觉得大事不妙：“小柳学历高，工作也认真，是应该提拔。但是，我觉得提拔他为机电科副科长更妥当一些，这可是一个培养人才的岗位啊。”

刘副矿长话音刚落，王科长和王主任便迅速做了补充，一致赞同刘副矿长的建议。

到底小柳应不应该得到提拔，是提拔为机电科副科长还是安全科副科长呢？两派各抒己见，针锋相对，展开了激烈的讨论，却又没有结果。最后，大家都看着黎矿长，希望他能为提拔小柳的事情表个态。

黎矿长是个明白人，他知道，刘、李两位副矿长要提拔小柳是假，想利用小柳来笼络人心是真。黎矿长和武助理耳语几句，武助理便打开了会议室的后门。原来，在黎矿长的安排下，小柳一直就站在会议室后门旁。

黎矿长说：“小柳啊，刚刚大家的话你应该都听清楚了吧。现在，我就让你做个选择，你愿意去机电科还是安全科呢？”

小柳冲大家深深鞠了一躬：“大家的好意，我心领了，也感激不尽。但是，如果要我选择的话，我哪都不去，我愿意在采掘一线再干一些日子，多磨练一下。因为我是学采掘专业的，对机电知识和安全生产知识一知半解，可是，机电科关系到全矿的安全运转，安全科关系到全矿员工的生命安全，不管哪个部门出了差错都是要发生安全事故的啊。”

“大家记住了——安全是煤矿的生命线！谁都不能为了一己私利而贸然触动这条生命线！”黎矿长走到小柳身边，拍拍小柳的肩膀说：“小柳为人不错，很有凝聚力，工作成绩也是有目共睹的，是应该得到提拔重用。所以，我今天决定提拔小柳为采掘队队长。我想，采掘是小柳的本行，工作起来更加顺手一些，更利于他今后的成长……哦，我还顺便说一件事，我今年才五十一岁，身体好得很，我打算再为煤炭事业工作十年。”

刚刚还是理直气壮的两派人，顿时低下了头，为自己的暗自猜测和笼络人心的鬼把戏感到羞愧难当。

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