空间——小干部杂记2
月江舟
一直被工作压得喘不过气。干了几十年,还是这般状态,实在对不起自己。是的,我是在一直尽力。但不能自我减压,是不是有点失败呢?回头望,是密密匝匝的遗留问题要处理;向前看,铺天盖地的事儿在那里急切地等着;视当下,似乎同事们都在尽力,可总是事倍功半,甚至疲沓沓精气不足、萎靡靡斗志衰退,作为团队的领导,除了带着干,我真是没有别的好办法。
“ 担当”一词,在讲话、会议、文件中高调泛滥。奇怪的是,这个词截止现在似乎是个专属词:只能自上向下讲!一层又一层、一场又一场,个个咬牙切齿、慷慨激昂,似乎希望很大、胜利在即,只要讲了“担当”,事情就落实了。讲到我这一层,我无法讲出口了——我几乎束手无策的事,我的干部又能奈何?对呀,小干部是做很具体的事的。每一项工作,都要落到田间地头;每一件事,都要直接千家万户。我得把方法、措施说细了,不然干部们怎样去落实?一项行政服务,离不开政策、资金、人力三要素。县级部门不能定政策,复杂点的事没有政策支持,小干部如何担当?经费保障越来越难,向上要几乎是张不开嘴——政府可怜的“揭不开锅”,事要干,只能欠着;一个单位能干的干部就那么几个,个个手头纂很多事,经常是什么急干什么,效率质量可想而知。好吧,既然我没有“三要素”作为担当的保障,我只剩下身体了——少休息、不休息、竭力熬!
没有成就感,准确地说,自己拼命地工作,反而积累的是失落——也许,这是压力与困惑难减的原因吧。
(2022年5月28日)
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