今天是2012年12月26日，这一年还剩下6天时间，144小时，8640分钟，518400秒。这一天，世界最快最长的高速铁路专线京广高铁正式运行。人类孜孜不倦追求速度的目的是节省时间，拉近时空距离，而这目的背后，是人类对时间的渴望、追求。

2012年即将收尾，年初的计划实现了吗？给予自己、他人、社会、国家的承诺兑现了吗？只有践诺守信、检诺讲信、尊诺倡信，才能更好的履行责任，堂堂正正立于天地间！

人无信不立，家无信不合，企业无信不兴，政府无信不威，社会无信不稳，国家无信不强，世界无信不和。打造诚信需要诚信的人！

古代圣贤哲人对诚信有诸多阐述。孔子说：“人而无信，不知其可。”孟子言：“诚者天之道，思诚者人之道。”古语中还有“以信接人，天下信之”、“言必信，行必果”……中国历史上有关诚信重诺的故事，更是数不胜数：曾子杀猪，商鞅立木，曹操断发，张良纳履，孔明受托……皆为一“信”字。

践诺守信。首先要重诺，承诺是一种责任，是一种担当，是一件严肃的事情。人活一口气，重诺才能树立自己的品牌，才能赢得自己的面子，才能被人信任，受人尊重！其次要慎诺，要想好再说，要把计划考虑得更周到，要把困难估计地更艰巨，要将酝酿沟通的事情形成决策意见，口为空、笔为终，将计划中明确的具体责任人、时间节点、工作要求，一一签字落实!第三要践诺，必须能够战胜自己，兑现诺言不容易，需要花时间，花精力，需要付出很多，牺牲很多，需要以强烈的责任心、自尊心、事业心克服自己的惰性，有恒心、有毅力，锲而不舍，完成任务。必须能够克服困难，只为兑诺找办法，不为违诺找借口，要钻窟窿打洞，千方百计解决问题，排除一切困难和干扰，保质保量，把已签字承诺的工作落在实处，不达目的誓不罢休。特别是的管理者，更要以卢展工书记“不要看我怎么说，而要看我怎么做”来严格要求自己，身体力行，率先垂范，对于定下的目标、承诺的事情，一定说了要做，说到做到，说好做好。同时，也要提醒帮助督促好下属，布置安排的工作，一定要有反馈、有检查。

检诺奖信。每一位人认真、落实、成事的愿望都是良好的，但是人性的弱点很多时候只靠自己内在的力量是不容易克服的。譬如，立下的军令状，有可能因少做1%的努力而没有兑现；工作日志，有可能因为一时的懒惰，没有坚持记录……因此，我们一定要建立内部诚信监督机制。一要考核督诺，制定好承诺履诺考评办法。通过各项工作，以物质、精神等各种形式，表彰奖励 “重诺讲信之人”、“说到做到之人”、“ 签字兑现之人”、“工作落实之人”……二要检查促诺。靠制度激发人的人性美！靠制度提升人的诚信度！靠制度提高人的执行力！

尊诺倡信。 “不拖欠一秒钟应付给员工工资和银行的一分钱”是诚信；守时准时是诚信；……诚为本，信取人，人之根本，企业之根本。舍利取信，小聪明者视之为“失”，失去了享乐，失去了利益……大智慧者视之为“得”，得到了信任，得到了尊重……言其所行，行其所言，言行一致，是小舍大得，近舍远得，一时舍一世得，是古往今来成大事者的做事风尚，也是的传统习惯。我们要保持，要传承，要营造“人人知诚信，人人讲诚信，人人赞诚信，人人必诚信”的文化氛围，让所有诚信重诺的人受到表扬和尊重，使“诚信”真正融入于人的血脉中！

天下事，为之则易，不为则难。要慎选重用诚信之人，加强诚信制度监督，营造诚信文化氛围……从人才、制度、文化等源头上、根本上破解诚信难题，破解执行力难题，助推加速发展。相信只要所有的人时时、事事心中有副军令状，牢记说过的话一定要落实、签过的字一定要实现、承诺的事一定要兑现。

口为空，笔为终！只有践诺守信、检诺讲信、尊诺倡信，才能行的更远、站的更直、活的更好、做的更大！