“打铁先得自身硬”“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导者是大家的榜样，领导者率先垂范的力量胜过千军万马。

桃李不言，下自成蹊，言传莫过于身教，领导者要率先垂范、真抓实干，争做“领头雁”，才能造就一支积极向上、敢打硬仗、善打硬仗的团队。一支战斗力很强的团队，必定是一支凝聚力很强的团队！

“喊破嗓子不如做出样子”。榜样的力量是无穷的。管理者不但在思想上，更要在行动上率先垂范、以身作则，强化“言必信、行必果”，“有令必行，有禁必止”的意识！做执行的表率。从自身做起，从细节做起，从小事做起，不要把自己看成是一个特殊的人，不要把自己看成领导，不要把自己太当回事！要求员工做到的事情，一定要比员工做得更好！而且只能比员工做得更好！将企业文化“入耳、入脑、入心”，用天明制度“管手、管嘴、管身”。公司所倡导的、推行的、规定的、要求的规章、制度、政策等，领导者都要率先垂范，严格执行：工作态度要率先垂范、撰写日志要率先垂范、点评日志要率先垂范、按时出勤要率先垂范、请假制度要率先垂范、流向制度要率先垂范、参加会议要率先垂范、实现目标要率先垂范……

律己严者方能成大事。律己要从高管做起！每一位员工都要用企业制度严格要求自己！时时严于律己，事事严于律己。真正做到“小事和大事一样认真，分内事和分外事一样认真，领导在不在一样认真，有没有监督一样认真”。

“领导给面子不想说，同级碍面子不愿说，下级尊敬你不敢说”时，当事人一定要不断反省、思考：“我的心态好吗？我的态度好吗？我敬业吗？我勤奋吗？”“我思路清吗？我方法对吗？我效率高吗？”“我的主管满意我吗？我的同事满意我吗？我的下属满意我吗？”“我的标杆是谁？我的差距在哪里？我是否拼尽全力？”“我的价值在哪里？我的贡献在哪里？我的创新在哪里?我的进步在哪里？”……不断地认清自己，改进自己，提高自己，完善自己，做一个受人尊重的人。同事之间一定要“心底无私天地宽”，耐心帮助、真诚提醒、严肃指出！使大家在一起更默契、更和谐、更愉悦！

“人心齐、泰山移”、“众人种树树成林，大家栽花花才香”，古今讲的是一个理——团结好干事。

团结是干事的基础。懂团结是大智慧,会团结是大本事,真团结是大境界。永远牢记自己有局限、有盲点，需要别人提醒、批评、帮助；永远牢记会怨怨自己，所有的果源于自己的因；永远牢记静坐常思己过，闲谈莫论人非，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做！相互之间多一些善意，少一点牢骚；多一些理解，少一点埋怨；多一些行动，少一点怨言；多一些补台，少一点指责；多一些协作，少一点推诿；多看别人的优点、多学别人的长处！团结一致，上下同心，左右同力，同舟共济，拧成一股绳，合成一种力，营造团结和谐的干事氛围！

干事更要成事！要成事就必须有付出！要成事就必须勤奋、敬业、认真、细心；要成事就必须使自己成为“操心者、主宰者、主动者、火车头、发动机、工作的推手”；要成事就必须思路清、方法对；要成事就必须全力以赴、精益求精，真正把工作当作自己的作品，当作自己的事业，当作自己的里程碑，感动自己，打动别人，使之成为自己的山碑、丰碑！赢得别人的认可与赞扬！在别人的认可中，感受被承认的快乐，享受被认同的幸福！分享收获的快乐，体现自己的价值！

“率先垂范要律己  团结干事要成事” ！成功永远青睐于一个率先垂范、严于律己的领导团队；胜利永远青睐于一个团结干事、互相补台的团队！