一定要尽最大努力保证员工的休息，加班要给人家换休，换休不了要给加班费。搞疲劳战术，让员工失去周末，如果还不给加班费，一定会换来抵触。领导可以无偿加班，但千万不要教导员工也这样做，员工没义务对单位有与领导相同水平的责任心。员工在具体问题上更注重维护个人权益，更重当下得失，这一点不奇怪。领导有从单位成长中间接获益的更多机会，员工这方面要差得多。——胡锡进