乡村振兴是建设现代化的必然要求，是缩小城乡差距，解决城乡发展不平衡的根本途径。为适应发展现代农牧业、开展农村环境治理、推进移风易俗、提升治理水平的现实需求，切实解决农村发展难的问题，乡村振兴专干应立足本职，发挥青年干部的热情和对“三农”事业的热爱，与村“两委”共商民事共谋发展，积极推进乡村振兴战略有效实施。
    将高知识返乡人才纳入村后备干部队伍中来。为不断推进乡村人才振兴，大力吸引人才、培养人才、留住人才和用好人才，全面实施乡村振兴战略，应积极宣传引导，把大学生未就业吸纳到本社区的合作社解决就业，并以有质量、有文才的人员吸纳、发展为村做出积极奉献的其中一名，同时把青年大学生培养为本社区的后备干部。
    把推动本村人才队伍建设作为自身使命职责。乡村振兴专干扎根基层、服务乡村，应当把推动本村人才队伍建设作为自身使命职责，为推动乡村有序建设、规范发展打下基础。积极用实际行动去挖掘具有奉献精神，能够干实事、解难事、办真事的优秀群众，努力把政治觉悟强、文化层次高、肯干事、能干事的年轻人才群众培育和吸收到组织队伍中来，让他们成为村进展的致富带头人和接班人。进一步发挥凝聚群众、组织群众、带领群众的作用，激发感党恩、听党话、跟党走的信心决心。
    要加强村民自治力度。探索不违背国家政策原则又能体现各村特点的自治制度，从法律和政策上鼓励各村立足于本地具体情况，创新基层治理机制，细化村规民约，因地制宜地发展形式多样的村民自治模式。