黎晓斌 文/图

    深足首场6比0大胜，展现出良好的冲超势头，赛后球队获得400万元奖金。这些奖金是怎么计算出来的？能不能对深足的冲超产生积极的推动作用？
    用球队奖金制度作为调节杠杆、赏罚分明，已经成为中超和中甲很多球队的习惯做法，并且取得了很大的成效。广州恒大在这方面做得做早、也是最突出：不光是联赛杯赛赢球有奖、晋级有奖，然后随着冲超和夺冠后目标调整，加上了联赛输球要倒扣、亚冠多进一球加“为国争光”奖等非常具体的奖金条例，也曾经有多上年轻队员加奖金的条款，就是要鼓励教练组多起用年轻队员……如何制定奖金条例，能明确向外界展示俱乐部的决心和方向，也通过奖金奖罚的具体举措，随时调整球队的发展方向和实施步骤。
    深足俱乐部今年的奖金方案与往年有点不同：200万元为基本赢球奖金，零封对手追加100万元，主场或客场打平都奖100万元；首场揭幕战获胜额外奖励100万元。所以这场6比0大胜的赢球奖金就是400万元。下一轮如果再赢球，将在300万元的基础上增加100万元，如果获胜又零封对手，则再增加100万元……以此类推。一个平局不影响下一场赢球后奖金叠加，但是如果连续两场平局或者输球，那么下一场赢球后奖金只能从200万元重新开始计算。
    这是一个比较复杂的奖金方案，需要仔细思考才能说得明白。但是这个方案思路非常清晰：鼓励赢球、尤其鼓励连胜，同时突出防守的重要性，引导全队增强防守意识。像周日这场揭幕战，如果踢成6比1，那么奖金只有300万元；但是如果踢成1比0，奖金依然是400万元。胜利与防守，被提到了一个同样重要的高度。
    为什么要这样定？第一当然是因为深足的防守始终是顽疾。在降入中甲的这5年，球队的赛季总丢球数最低38个，最高57个，平均数在43个左右。今年球队引进了全新的防线，从门将到后卫到后腰都是新援，就是彻底解决防守问题，而奖金制度是引援后的得力保障措施；第二，过往5年，冲超球队的赛季失球平均数在27个左右，深足与这个数字之间差距是非常巨大的，30场比赛起码得少丢15个球。解决不了防守问题，冲超只能是泡影，这样的奖金制度，要从意识和行动上，提升全队对防守的重视；第三当然是争取胜利，能进球不丢球，是胜利之根本，宁愿获得现实胜利，不强调华而不实，是奖金制度反映出来的要求。
    第一场比赛深足取得了大胜，有实力保证也有偶然的因素，从埃里克森打造球队的思路看，注重防守、得球后迅速压上攻击是主要思路，通过奖金制度强调防守，尤其是领先后绝不可以放松警惕，确保3分到手是冲超的最重要保证。这一点，是埃里克森过往带队的习惯，也非常符合深足今年的目标需求。
    奖金制度公布了，深足冲超的目标和决心更加明确。（黎晓斌）