这几年，面试了很多工作应聘者，从还在学校的年轻人到富有经验的中高层人士。连签有合同，专门提供人才简历的猎头也有二三十人。每次，下面的用人经理和团队先面试一次，只将通过的应聘者送过来。这样我就不用化太多的时间了。面试时我总是抓住一些关键的问题，所以不太会超过20分钟。次数多了，总结一些经验以供大家参考。

1。判断雇主需求。很多有工作经验的人以为自己经历多，在面试中容易夸夸其谈。但实际上，这些经历并不一定是雇主需要的。每个工作都有细微差别。应聘者需要在最短的时间里判断雇主的需求，包括什么样的工作技巧最重要，期望值是什么？所以，应聘者更需要聆听，并快速判断雇主工作要求。

2。针对雇主需求，展现自己能力。在完成第一点的角度上，要针对雇主需求，展现自己在相关方面的经历和能力。投雇主所好很重要。另外一些应聘者对自己的简历不够清楚，在细节上答不上或答非所问。此为大忌。其结果可想而知。

3。判断雇主的疑惑和保留意见。通常，雇主对应聘者可能有一些保留意见，但不一定会说出来。结果，应聘者感觉很好，但雇主却有不同想法。在面试时，应聘者一定要问雇主对自己的背景，能力，经验有没有疑问，是否满足工作要求。

4。针对雇主保留意见，进行解惑或回答。即便对雇主的一些要求，自己没有直接经验，也可尽量找出一些相关或类似的经历，并阐述它们的相似性。当然，不能强词夺理，否则，效果相反。

5。判断雇主长远计划。在面试中，要尽快了解，判断雇主的长远计划，公司的组织结构(有些可在面试前就打听清楚了，但话从雇主口中出来是不一样的)，并阐述自己如果被录用对此计划的贡献。

6。最后表态。在面试结束时，无论谈话结果如何，一定要表示自己的兴趣。即便应聘者已经感觉雇主很满意时，也要表态。在同样的情况下，雇主总是喜欢那些对工作更有热情的。

最后，切记，不要领导谈话，要多听；谈话要简洁。不要罗嗦；要思而后言，不要莽撞。