加载中…职场人际：如何与爱出风头的人相处。
(2018-11-25 00:18:53)
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工作哈雷培训师心理心理咨询师哈雷 |
分类： 心理问答 |
很开心有机会回答你提出的问题。通过你详细的描述，觉察到你是一个很乐于助人，细心的人。你说自己处处照顾同事，也耐心教他工作中的事情，相处的很不错，但同事却在工作中抢占了风头，这让你感觉在工作中很被动，心里很难过。自己性格内向，不爱出风头。不知道如何面对这个同事的作风。看了好几遍你的问题，非常理解你的心情。
首先我想邀请你思考几个问题：1.你担心同事们认为你不想为集体出力，心理很难过，你当同事面表达过自己的感受吗？2.你认为自己性格内向，不爱出风头，而这位同事做事的风格让无法接受，你有没有想过和他沟通一次？
结合你提出的问题，在这里给出你一些小建议：
1.觉察到你在与这位同事相处时的不舒服，性格内向，但不代表你可以不去表达自己的感受，同时也需要你去主动去维护自己的边界。你说到她故意支开你，那么你需要反思下，为何别人怎么那么容易的就支开你，侵犯你的边界，而竟然你允许了，其他同事都参加了策划，为何没有人去喊你呢，建议你日常与其他同事的沟通交流这一块要加强。这样也会很好的拓展你的工作，因为工作中的配合是必不可少的。
2.针对你所说的这件事情，你可以坦诚不公的找这位同事沟通一下，说出自己心中的想法，表达自己以后也想要积极参与部门的方案策划及其他活动。希望谈合作方案的时候，可以叫上自己，也可以借机向他请教，其实没什么的。如果你日常中都是和大家一起参与活动的，就不必担心大家说你不愿意参加集体活动，为集体出力。毕竟你的做事风格不会因为这个同事而受到影响。大家都看的到，同时的话在工作当中要主动积极，表达自己的想法，展现你的实力出来，这样你才会有底气。
3.你说自己曾耐心教这位同事，可见你的工作能力也是很棒的，只是你说自己性格内心，不爱出风头，所以表现不出来。你的问题大部分的文字描述让我觉察到你其实在内心是不接纳这位同事的，你认为他是一个爱打听别人消息，爱出风头的人。你不喜欢她的工作作风。但她却可以和其他同事商量出好方案。侧面说明她的表现力和工作其实在公司里是比较好的。所以我们不妨反思一下，在她身上，有哪些是可以值得我们去学习的。这样的话，或许我们就会觉得其实就是个人风格不一，所有的事都会成为我们成长的一部分。
4.职场当中，表现力越强的人往往都受人瞩目。每一个人的做事风格都不同，有的张扬，有的内敛，但却不影响相互协作和个人发展。我们无法改变别人做事的风格，但却可以通过改变自己，善于在工作中表达出自己的观点，积极主动和同事之间建立好关系。要意识到在职场当中，会遇到各式各样不同的人，我们把关注点放在发展自己上，就不会为他人的做事风格而让自己不开心了。加油！
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