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说到进日企的好处，你会想到什么？说到进日企的好处，就不得不说到日企的特点。日企文化给大多数人的印象是多半是：讲究论资排辈、规矩多、管理严格等。其实，日企的各种福利政策，日企稳定的收入、规范的管理制度、健全的福利政策等都是其吸引人才的魅力所在。

下面就来为大家详细介绍一下，进日企将会给你带来哪些“好处”。

进日企的好处一：完善的培训制度

日本企业对专业的要求基本都是“不问专业”，日本企业要的是一张白纸，然后由他们来教你你的工作该怎么做。而且，日本企业在员工培训上是非常舍得花钱的。

进日企的好处二：稳定的收入

日企中的普通员工年收入约为3.2万元

主管的职位日企主管的收入约为5.8万元

经理及以上的职等段中，日企经理的平均年收入为12万

技术人员的平均年收入为4.8万

进日企的好处三：规范的管理机制

日企之所以非常吸引人才，主要缘于日企的规范管理。这对培养初入职场的年轻人的职业态度和职业操守有利，这种职业精神也是一个人在职场上综合竞争力的一个方面。

进日企的好处四：优厚的福利政策

日企所提供的奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非常周到，很多日企还给日语人才额外发放语言补贴。因此日语人才往往比其他同等职场人士月薪至少高出500到1000元。

关于加班
尽管日企里有加班的传统，这也算是日企文化的一部分吧，也都是会有相应的薪酬补贴（大概是1.5倍到3倍）。

续篇：日企职场器重什么样的人才？


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