以客户为中心，以奋斗者为本，高绩效管理系统是华为人力资源管理的精髓。

以客户为中心，就是“脸朝着客户，屁股朝着领导”，不是领导说的算，而是客户说的算。

以奋斗者为本。不是以市场为本、也不是以研发为本，而是以各个岗位上为公司奋斗者这本。

高绩效管理。“绩效是衡量员工的唯一标准”，高绩效才是硬道理！绩效高的可以加薪升职，绩效低的则会被淘汰。（郭云杰）