鼓励员工，特别是一线员工，为公司提建议，是促进公司不断发展的一大法宝。
要想让员工提建议，就得让他们从提建议中得到好处。有的公司根据建议实际价值的大小，给员工相应的物质和精神奖励；有的公司实行积分制，把建议算在积分里，积分与工资挂钩，提建议，加积分，涨工资，就调动了他们的积极性。