“上班时间在新世纪（百货）发现疑似城管的女子！”日前，綦江在线论坛上这则帖子引发热议，点击率高达16159。24日，綦江区市政园林管理局公布处理结果，帖子中照片上的两名女城管被解聘。（6月27日《重庆晚报》）

这两名女城管因为上班去买鞋而被解聘，面对这一处理结果颇有些五味杂陈。以擅离职守和无视纪律的理由解聘竟然也是有章可循的，一本是今年3月份下发的《綦江区市政管理监察支队协管员管理办法（试行）》，一本是2012年印发的《重庆市市政管理行政执法手册》。那么，问题就出来了，到底上班买鞋的行为够不够成被解聘的理由呢？可以说，擅离职守和无视纪律都是违反规定的行为，但能否对具体的行为进行具体分析呢？因为她俩的擅离职守并非是一种故意。

从现实情况看，一名女城管的脚崴了，需要另外一名城管陪同去买鞋，但结果是最终没有购买。疑问在于，脚崴了到底是不是应该去买鞋呢？脚崴了应该去看医生，应该首先想到的是请假去医院而不是去商场买鞋吧！这是有些看不清楚的地方。脚崴了因为是工作中出现的伤痛，需要进行治疗，而不是引发买鞋的结果。所以，对于上班买鞋的行为颇有些看不懂了，既然是脚崴了为何不去医院，而是选择去商场买鞋呢？不过，来回商场的时间只是半小时之内，对于到底是不是真的买鞋也产生了质疑，关键是结果，什么都没有买。

由是观之，女城管上班的时间去买鞋，原因是脚崴了，这个基本的逻辑都不成立。这是事件的第一点需要说明的。但是，城管被解聘的处理确实又是显得有点草率之极，因为上班买鞋不等于无视纪律，更不等于擅离职守，前提是脚崴了。不过，另外的猜疑也会随之而来，那就是对于城管的身份到底是不是“临时工”？解聘如此随意的话，可见不是正式工，而在广泛采用临时工的城管队伍内，太过于随意的规定也太把临时工不当回事，不是替罪羊就是解聘的备胎。对于这两位解聘的女城管来说，确实是有点冤。

不过，话又说回来，无规矩不成方圆。既然重庆市城市管理有自己的规定，那么就需要按照规定办事，而不是去寻找任何的借口。既然是触犯了规定就应该去接受惩罚而不是寻找借口来开拓。如果觉得有点冤的话，只能在规定实施之后，再次进行相关的救济。（文■王传言）