只要到了结婚法定年龄，若已婚双方同意的情况下，女方可以随时怀孕。然而，今日上午，有热心网友反映，称高邮一中学的女教师生育权利就没那么“自由”了，学校出台了女教师生育暂行规定，准备怀孕的女教师提出申请后，需要由校长签字后才能怀孕，对此，一些网友意见颇大，认为很不人性化。（4月25日 人民网）

生育权是女性的自由权利，但在工作中往往会涉及到各种各样的歧视。江苏这一中学的规定更可为奇葩一枚。怀孕需要提前申请，还需要校长签字后才能怀孕，这真是滑天下之大稽。首先其侵犯了女教师的隐私权利，缘何需要提前申请才能怀孕呢？其次对女教师构成严重的歧视，是对女性的不尊重；最后，这样的行为规定也是一种违法行为，对于女教师怀孕与否的国家规定相左。因为女教师怀孕与否完全可以说是一个极其私密的事情，有计划生育国策的约束就已经可以，完全没有必要再次出台这样的规定。

该学校的规定初衷不难看出，就是为了保证教学秩序的顺利进行，而由于女教师怀孕生育都需要请假很长一段时间，于是造成教学秩序的一定影响。但是，良好的初衷也不能办坏事。好心办坏事的例子，这就是最好的一个。学校的教学秩序要维持，需要女教师的支持，女教师自身的问题也需要学校支持。双方并非是一个完全对立的关系，将女教师怀孕的事情上升到必须校长批准的高度上来，可以说，本身就过高提拔了这样的对立。我们可以理解学校的苦衷，自然也会理解女教师们的辛苦。对于女教师的规定背后其实隐藏着对于女性职业的一种歧视。

由于女性需要怀孕、生育，各个企业都会对年龄和婚育提出相应的要求，学校的“批准怀孕”不过是登峰造极的表现罢了。这背后掩饰着用人单位的一种线性思维模式，以为女教师的生育会影响到学校的教学秩序。其实，在任何用人单位都存在这样的问题，这考验的就是用人单位本身的智慧，而不是透过这样的苛刻规定进行歧视。面对女教师的怀孕和生育问题，学校应该做的就是统筹规划，有预见性地制定对策，比如替班、招聘临时教师等等方式来弥补这样的暂时空缺，而不是希望通过“批准怀孕”的方式约束。

女教师怀孕生育本身是一种权利，需要学校的尊重而不是歧视。学校对于女教师权利的尊重也就是对自身的尊重，“批准怀孕”颇有竭泽而渔的黔驴技穷味道，体现了学校的智慧远远没有达到很高的程度，仅仅停留在这样的线性思维模式上，对女性教师进行歧视。（文■王传言）