职场如何活的好，要懂得职场有伤害性的人际认知模式。

   一、一个故事的启示

   历史最有名一对师兄弟是孙膑与庞涓。。孙膑与庞涓是同一师门，是战国奇人，也是历史奇人鬼谷子的学生。

因为孙膑厉害，引起庞涓的嫉妒。导致庞涓捏造罪名，将孙膑处以膑刑和黥刑，砍去了孙膑的双足，并在他的脸上刺字想使他埋没于世不为人知。

故事的启示：孙膑庞涓的故事说明，嫉妒会害死人的，嫉妒就是人际认知模式。所以要学习人际认知模式。

二、认识两种有伤害性的人际模式

人与人之间的认知是人性的体现，弄懂人与人之间的认知，能够塑造完整的人格。人与人之间有两种人际模式是有伤害性的，嫉妒和鄙视。

1、嫉妒

  嫉妒也是一种常见的心理活动。如果鄙视是我比你高，我鄙视你。那么嫉妒，就是，我也你一样，凭什么你的得到的比我多。比如两个演员，都是一个老师，水平也差不多，你知名度比我大，这个时候就可能产生嫉妒。孙膑与庞涓的故事，是嫉妒的极致的例子。

   嫉妒常见于同门，同行，同事，甚至弟兄姊妹之间，这种例子很多。这种心理产生的原因是，由于别人比自己强，内在产生压力，由于自己不接受这种现实，而导致压力释放方式。嫉妒是有伤害性的。

对策：避免被嫉妒的方式是：

（1）自己取得成绩，不要太张扬，避免引起嫉妒。中国人的很多做人技巧都是应对嫉妒的。低调、谦虚就是一种避免嫉妒的方式

（2）自己发了财，要学会分享。因此，生活中常见的是，你取得成绩，发了财，要请客，要送一些礼物，甚至要语言表示感谢。这就是一种预防嫉妒的方式。所以生活中要学会风享，不仅是感恩，更是一种自我保护。

（3）学会帮助人，别人有困难，同门有困难，同事又困难，要主动帮助，也是一种消除嫉妒的方式。

2、鄙视

   鄙视是一种常见的人际模式。几乎每个人都有。前几天，我的一朋友跟我说，他特瞧不上以前上海的喜剧演员，说他得瑟。这就是鄙视。鄙视有两方，分为甲和乙。甲人认为自己高，认为乙比自己差，甲对已的看法就是鄙视。鄙视是一种心理现象。鄙视一种优越感的体现，同时也是一种不完全感导致的。

   对策：避免被鄙视的方式。

   （1）多展示自己的进步。了解了鄙视这种心理现象之后，如果不想要别人鄙视你，就要多展示自己的进步，展示自己好的地方。

   （2）注意检点自己，隐藏缺点。在平时的生活中，多捡点自己，隐藏自己的缺点。这也是为什么包装这个行业会出现。

   鄙视的后果是很难建立真正的关系，因此不可不防。

   以上是两种有伤害性的人际认知模式，了解以后，潇潇洒洒走职场。

   李江涛教授点评：走进职场，如何好的发展需要两条，一是做出成绩；二是避免无辜被害死。做出成绩，需要努力，如何在职场不被害死显得更重要。懂得人际认知模式，顺顺利利走职场。

  因为专业而有价值，管理专家李江涛的模式文章就讲些。下次讲讲好的人际认识模式。