如何写短评？

最近几年申论考试，经常出现“短评”这一题型，对此许多学员比较茫然，不知如何撰写。在这里，宸光公考培训师倪斌结合真题为你答疑解惑

一、慨念

短评是新闻评论中常见的一种文体。它针对新鲜发生的一件事、或者一种社会现象、一句话，发表观点，进行议论。短评与评论没有多大区别，只是篇幅短小，内容单一。但是同样要做到观点明确，分析扼要，论证有力。短评是运用便捷的评论体裁，在报纸、广播、电视中都可以使用，其中报纸上的短评最为常见。

中央开了一个会议，或者组织了一个活动，或者出台了一项政策，媒体为了宣传需要，发个短评；地方上出了一个事件，或者有什么经验做法，舆论进行宣传报道时，配发一片短评；重要人物讲了一句重要的话，媒体发个短评，对话的意义进行阐述，就贯彻执行提出对策，目的都是为了进行造势，为了增强和扩大宣传效果。

短评在发表时有署名与不署名两种。署名短评以个人身份发言，形式自由，手法多样。不署名短评代表媒体编辑部发言，是编辑部评论中比较短小、灵便的一种体裁。

二、题型

我们在日常中所见的短评，一般有三种形式：1.为典型报道配发评论;2.对艺术品的评论;3.对某种时弊以及倾向性的解题进行针砭或解答。在申论考试中，一般不会考察第一、第二种，第一种时效性极强，不符合对于公务员应试者的能力要求，一般体现的是新闻记者的能力要求;第二种专业性较强，受众范围较小，也不符合对于公务员应试者的能力要求。

因此，申论考试会着重考察第三种情况，以时下的话题性材料考察考生的贯彻执行能力，即能否通过审题，了解命题人意图，明确该文种的工作目标和组织意图，并能够通过对材料的解读和整合，论述某种时弊或倾向性的观点，体现考生对社会热点的解读能力。

三、方法

短评一般由标题、正文两部分组成。

1.标题

标题一般要体现文章主题。如题目中给出，就用题目中的标题；如题目中未给出，需自拟题目，不要直接将“短评”二字体现在标题中。

2.正文

短评的内容由于字数的要求，不可过多，我建议分为三段书写。

开头：引出材料中反映的某主题或热点话题，并在开头中点明对该事件的观点和看法。需要考生自己总结某主题或热点话题，对事件的观点和看法一般在材料中有原话，以此来亮明观点。

主体：围绕某主题或热点话题，进行多角度的分析和论证，来支持开篇提出的观点和看法，做到全面，多角度，论证充实。需要考生将材料关于该话题的问题、原因、影响等等进行提炼，以此来展开主体部分的书写，要做到条理清晰，论证有逻辑。

结尾：总结文章，提出建议。通过前文的分析和论述，在结尾部分要表达作者对于该话题的建议、对策，来总结全文，明确方向，体现短评针砭时弊的意义，有一定的倾向性和指导性。需要考生提炼申论材料中的对策建议，进行总结归纳，分条呈现，总结全文即可。

四、例题解析

例1：2014年国考副省级申论第四题：地方报纸根据“给定资料4”和“给定资料5”的内容做了一版关于“跟风”的专栏，请你以“告别跟风，走向成熟”为题，为这个专栏写一篇短评。（20分）要求：1.观点明确，简明深刻；2.紧扣材料，重点突出；3.语言流畅，有逻辑性；4.不超过500字。

参考例文：

告别跟风 走向成熟

近年来，我国掀起了一股跟风热潮，家长跟风报班热，节目跟风相亲热、选秀热、全民跟风养生热，一风未止一风又起。这一现象折射了社会转型期社会群体的浮躁心态，构成了社会群体心理“亚健康”的表征。

跟风主要源于心理迷茫。当前社会高度发展、各种媒体高度发达，信息传播快，信息量丰富芜杂，生活变得支离破碎，“预先失败”的心理，使人感到很迷茫，无法获得真实判断，期待权威。大众传媒就承担起“专家指导系统”的角色，但部分媒体虚假宣传、不负责任地炒作，导致社会“跟风”现象严重，将社会推向浮躁之中。跟风的危害性非常之多。跟风容易使人们上当受骗；跟风容易缺乏理性思考，丧失个性；跟风也会使人人云亦云、亦步亦趋，缺少独立思考，丧失创造力，创意会被同质化，逐渐变得平庸，甚至会造成千人一面、千城一面的后果。

避免跟风必须多管齐下。宣传部门、媒体要正确教育引导，增强公民的文化自信；全社会要鼓励公民个性发展，差别化发展；领导干部要率先垂范；全体公民要沉下心来，做好自己，提高个人素质，提高辨别能力，克服盲从和自卑心理，与时俱进，走向成熟。告别跟风需要党员干部率先垂范，也需要全体公民的理性思考。（489字）

例2：2018广东省公务员招考申论第二题：请根据材料2、3、4，以“人才是第一资源”为题，写一篇短评。（30分）

要求：（1）论点鲜明，论据确凿，论证严密；（2）内容与所给材料联系紧密，思想性强；（3）条理清晰，行文流畅；（4）篇幅不超过500字。

参考答案

人才是第一资源

科学技术是第一生产力，人才是科学技术的载体，因而人才是第一资源。重视人才、开发人才、用好人才，推动经济社会发展，是时代提出的重要课题。

华为掌舵人任正非说，我要在人的大脑里开发出大森林、大煤矿、大油田。诚然，人才是比大森林、大煤矿、大油田更重要的资源。人才对经济社会发展的促进作用日益凸显。例如被誉为“深海钳工”第一人的管延安，发明“简针绣”的苏绣大师姚惠芬，带着村民在峭壁悬崖间挖出“天渠”的黄大发，他们都是人才，他们在各自的领域做出了杰出的贡献。然而当下我国人才特别是一线技术人才严重短缺，制约了经济社会的发展。

因此，一要加快人才的培养开发。通过培养开发使我国的人才数量和质量都有一个大的提升；二是营造尊重人才的环境氛围。研究出台更具创新力、吸引力的政策，扭转在世界人才争夺中的赤支现象；三要打造创新创业平台。通过持续打造高端平台广泛集聚人才；四要做好配套保障服务。提供良好的人居环境和创新所需要的服务；五要坚持科学的人才评价机制。坚持将解决问题、破解难题的能力作为检验人才的重要标准，选拔出接地气、立得住、有生命力的人才；六要制定激励政策。最大限度调动人才积极性。（491字）