江苏一场毕业生招聘会上，一个企业招聘人员称，会要那些暂不考虑个人问题的毕业生，并迅速将一个毕业两年内可能结婚的女硕士简历退回。（11月22日《现代快报》）

　　

　　在现实当中，这样的案例并不少见。可以预见的是，随着全面放开二胎政策的实施，在其它配套措施跟进不及时的情况下，就业当中的性别歧视现象，只会加剧而不会减轻，尤其是私企招聘。

　　

　　一个现代企业当然需要承担社会责任的，涉及就业性别歧视这一最基本的公平原则，企业不可逾越半步。但单就用人成本而言，相较于男生，招聘像新闻中的这位女研究生，会有生育假、生育津贴等各种政策的要求，的确会增加了企业的成本。而所谓的“社会责任”是个很抽象的概念，我们不可能拉着它做“大旗”，并将其套用到任何不合理的市场行为上。

　　

　　生育行为不仅仅是一个个人行为，它关乎一个国家和民族的未来；就业问题涉及的亦不只是个人和企业，而是镶嵌在整个社会系统的运作之中。所以说，因为结婚和生育等因素所造就的就业性别歧视，其负面效应不能只让个人和企业承担，它更需要国家拿出切实可行的政策，通过税收优惠等方式给予企业补偿和优惠，减轻企业因雇佣女职工可能产生的负担。（张松超）