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“双11”迟发薪有悖法理
(2015-11-09 14:14:09)
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杂谈 |
随着“双11”即将来临，这两天一张《通知》在朋友圈里火了：福州长乐一公司发文称，为了替员工省钱，公司决定本月的发薪日从10日推迟到12日。对于这份《通知》，网友议论纷纷，有赞同也有质疑。记者调查后发现，其实这只是该公司在自娱自乐。（11月6日东南网）
为了“替员工省钱”，企业推迟发薪，其出发点显然是好的，从法理上却讲不通。其一，员工“双11”购物，花的不一定就是“本月工资”。能够做到理性、按需购物者，该买的东西还是要买；有冲动性购物习惯的员工，不发工资未必就不冲动了。
其二，发工资是公事，是公司的责任和义务；而购物则是员工的私事，两者不能混为一谈。用推迟发薪的办法限制员工购物，这是好心办坏事，员工未必领情。
其三，既然公司规定或者约定了发薪日，就应如约发薪。一纸通知即可改变发薪日，涉嫌违反劳动合同法等法规政策。对企业来说，这样“为员工省钱”的行为，明显得不偿失。
“双11”来临，的确有不少人消费不理性，甚至做“剁手族”。但是说到底，这是私人行为，要靠个人自律与自我约束，而无需企业操心，否则难免有越权甚至违法之嫌。（刘鹏）
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