前几天，有条新闻可谓是大快人心，同样也让有些人是胆战心惊。与其说这是一条简单的新闻，还不如说这是一条十分接地气的政策。当然，这条政策不是全国通行的，而是广东省政府于9月28日公布出已修订的《广东省企业集体合同条例》。该条例的修订最大亮点是新增了工资集体协商制度，也就是说公司一半人数的职工可提出集体协商，其中包括提出工资增长的协商要求。

看到这儿，很多读者早已按耐不住内心的亢奋，想想自己的工资并非老板一句话就能板上钉钉的，是不是有一种翻身农奴把歌唱的感觉？不过，请读者们要淡定对待此事，毕竟这条政策施行定于2015年元旦开始，也就是说你们现在还没有权利跟Boss谈涨工资的事。

结合这条政策，小编归纳总结以下三点：

一、提高工资

该条政策的出台，首先会打破传统老板至高无上，员工哑口无言的局面。最大利益会从老板的身上慢慢分拨到员工身上，也就是说本来看上去“公平”的雇佣关系就会变得更加公开透明化，让所有被雇佣的人真正意义上的站起来。

二、保障人权

该条政策的出台，无疑是政府给企业员工充当靠山，员工可以拿着这条政策作为武器，向老板索要自己本应该要拿到的福利，让每个人都能享受到平等待遇，让雇佣关系不再权重于老板一方。

三、减少冲突

由于员工因要求加薪等经济利益诉求引发的群体性争议事件时有发生，缺乏详尽可操作的法律制度规范，实践中存在部分企业漠视职工合理诉求和职工停工、怠工无序化并存的现象，对劳资双方权益都造成损害。所以该条政策的出台，无疑会大大减少冲突发生概率。