效度的种类

效度：测验在多大程度上测量到它想测量的东西。

表面效度 surface validity：从表面上看，测验是测量那类心理特质的。换句话说，就是外行人如何看待测验的内容，与测验本身的特性关系不大。

内容效度 Content validity： 指测验内容是否是所要测量内容的样本，例如一份测量数学能力的测验其条目是否是数学内容，而非语文或其他内容。评价的主要方法是专家评定。

效标关联效度criterion related validity：通过考查测验与不同形式效标之间的关系来评价测验效度的一种方式。根据效标的形式可以将效标关联效度分为：同时效度、预测效度、区分效度和聚合效度。一般是计算相关系数（根据数据的类型选择合适的相关系数），根据相关系数的大小来评定关系的强弱。

     同时效度 concurrent validity： 如果测验与效标资料同时收集，两者间的相关系数作为同时效度的指标。

     预测效度 predictive validity： 如果效标资料是在测验实施之后收集的，两者之间的相关系数具有时滞的性质，所以称作预测效度。

    区分效度discriminant validity： 与测量不同建构的其他测验（不相关效标）之间的关系不应很高，如自评抑郁问卷SDS得分与测量上网成瘾的测验之间的相关必然不会很高。

     聚合效度convergent validity：与测量相同或相似建构的其他测验（相关效标）之间的关系，如SDS与CES-D之间的高相关是支持聚合效度的证据。MTMM法用来确定区分效度和聚合效度，如果采用纵向设计还可以将同时效度和预测效度纳入。

建构效度 construct validity： 测验所测量其理论构想的程度。建构效度是效度的核心，因为其涉及到测验存在的基础。可以说其它类型的效度也是为了直接或间接证明建构效度。心理测量的对象即为不能直接观测的建构(construct)，如何确定测验测量的就是想要测量的东西呢？效标关联效度、实证效度等等都是用来说明建构效度的某些特定方面的。

因素效度（factorial validity）：用因素分析（包括EFA和CFA）的方法来确定构想的内在结构。construct validity常常翻译成结构效度，而因素效度采用统计方法探究测验的内在组成即结构，让人错误的以为因素效度就是结构效度（建构效度）。当然，由于因素分析确实是在探索或验证量表/测验的内在结构，将因素效度称作结构效度也是适切的。

实证效度(Empirical validity)： 测验对实际行为的预测能力。实证效度在一定程度上与效标关联效度存在重叠，当效标是实际行为时，两种效度意义相同。因此，有时也将实证效度称为效标关联效度（戴海崎等，2004）。

增值效度(incremental validity)：本测验可以在多大程度上比其他同类（测量相同内容）测验更能预测效标变量。由于存在上述不同的效度类型，增值效度也存在增值聚合效度、增值区分效度和增值预测效度等等。