端午快到了，我长泡的一论坛版主喊我去参加网络龙舟的活动，就是回帖成语接龙，可以去别人那里发捣乱帖，同时也要回复别人发的捣乱贴，先接满一千贴成语的队伍就赢得比赛。奖品有论坛币啊，勋章啊，我一听还不错，就去报名参加。

    报名的有十个人，结果比赛开始前三分钟也只到了八个。队长是版主，也没提前坐好准备工作。就这么开始了，我的娘叻，那个手忙脚乱，不知道怎么回。没法子，我让版主建了个临时讨论组，把参赛队员们都拉到组里参与讨论，总算好了点，结果新问题又出来了，大家在群里各抒己见，乱作一团。有的人要这样，有的人要那样，我也有我的看法，结果就是一个小时的时间，我们才回了六十个成语不到。大家都很火，因为这样是拿不了名次的。其实大家的意见都还不错，就是无法达成共识，所以才会出现这种混乱的情况。可见沟通的重要性。

    其实在生活中又何尝不是如此呢？我们总是在对别人传输自己的观念和想法，不去理会他人的感受。我们总抱怨别人的不理解，总认为自己是对的，就像玩接龙一样，大家都认为自己是对的，别人是错的。对彼此都不认可，无法达成共识也就谈不上合作了。因此建立一个良好的沟通，是团队合作的根本。

    再者，团队配合就应该分工合作，每个人只要都做好了自己的事，才能使团队的效率最大化。就回帖接龙而言，八个人不需要全部用来接龙，一个人负责捣乱，一人负责回复，一人负责在网上寻找成语加以编排序列（队长担任），剩下五人专门回帖，一到十，五个人正好回复两轮。设立一讨论组，每个人回帖后在讨论组里发除帖子内容，这个就是标准的流水线作业，效率最大化。但是做不到，自己的帖子还没回，就去管别人要发贴的内容。在企业和团队中经常会看到，本职工作都没坐好，喜欢其他人那边指手画脚的大有人在。其实，每个人只要做好了份内的工作就能做到效率最大化。

    道理每个人都懂，用到自己身上就是做不到。如何把这些道理内化到企业和团队中的每个人身上，企业EAP的内容有很多。我就不一一叙说了，大家有兴趣的可以去参阅相关方面的资料。有兴趣的可以一起讨论学习噢~