正当足协绞尽脑汁不知如何定性合肥惨案的球员表现时，正当中国足球界冥思苦想如何提高国脚的国家队荣誉感时，一向敢为人先的许家印再次推出重磅规定，《恒大国脚八项规定》先于足协制定出管理球员的最佳办法。虽然《恒八条》看起来很丰满，实施起来未必能彻底，但从这《规定》中可解读出：许家印告诉中国足球同行，管理还不职业的球员就得“糖衣里面夹根棍棒”。其中设立国脚集训监督和国家队伤退补偿最给力，这是真正为足协排忧解难。

       就如当年许家印甩出《恒大五不政策》和《513奖罚制度》一样，许家印这次制定出《恒八条》，本人依然认为，管理目前还不够职业的中国球员，这种有奖有罚的制度，是目前最合理、最可行也是最能见效的办法。随着社会的进步、发展，在我们现实的社会现象里，别说足球界，在任何行业，我们在年轻人的管理上一代接一代出现新的课题。马俊仁的家长式管理让创造了辉煌的女子中长跑硝烟殆尽，朱志根的严厉已经造成孙杨的逆反，“棍棒底下出人才”的管理早就被证明已经不再适合我们的年轻人。没有奖励的管理让很多年轻人失去前进的动力，没有物质的诱惑让年轻人失去竞争的本性，但过分的奖励和物质的诱惑又会让年轻人心态过分膨胀，失去平衡，放任自流式的管理会让很多年轻人把控不住自己，一句话------我们国人在任何方面，思维和观念上目前还完全做不到职业化。

       棍棒式管理不行，单纯奖励性的管理同样行不通，那么，有奖有罚就是目前我们管理年轻人的最好办法：先给你一颗糖吃，接着随时抽你一鞭子。很多球迷说，恒大俱乐部要拿出这样的奖罚办法来制约球员实在是一种悲哀，但试问，别说我们的球员，就连我们身边的普通人，究竟有几个在思想上、观念上真正理解和做到了职业化？职业化是什么？说好听点是按章办事，说难听点就是冷酷无情，可我们现实环境里，究竟有几个人、又有哪些行业真正做到了职业化？外国球员能自律靠的是什么？因为他们把踢球当成自己的事业，把踢上比赛当成事业的成功，把国脚身份、踢上世界杯在世界杯赛场上扬威当成是人生终极目标，因此，他们会自觉的约束自己，在没有教练的情况下也会自己想办法加练。可我们的球员目前大部分还很难做到，因为中国人有特殊的人情世故，特殊的环境和社会关系。所以，要想让我们的球员自觉、自律的对待踢球事业，是很难的，只有严格的管理才能让他们去执行。当年许家印制定出《五个不》政策是对俱乐部负责，如今制定出的《恒八条》，约束的是恒大国脚在国家队的表现。

       每一次国家队集训和比赛，只要国家队表现不佳，外界就一致指责恒大球员，虽然懂球的行家明白，国家队表现的好坏其实并不是恒大某个国脚所能左右的，因为那是一个集体，一个整体。但作为一向志在走向前列的许家印而言，制定出《恒八条》就是要明确告知中国足球，恒大不会护犊子，也告诉同行，管理我们还不够职业的球员就得那样“给了糖吃随时要准备抽他一鞭子”。入选国家队有奖励，鼓励了俱乐部球员平时训练的积极性和对国家队的向往；在国家队训练刻苦有奖励，国家队的比赛能卖力拼搏有奖励，刺激了国脚在国家队能积极表现。现实世界里，别装得那么清高，有奖励肯定更有动力，这是换谁都可以理解的，谁都喜欢的。但是，就如恒大当年制定出的《513奖罚》制度一样，有奖必有罚，对待那些得过且过混日子的国脚，恒大绝不手软。设立国家队监督小组是在帮足协管理恒大国脚，也让国家队能从恒大国脚身上带动整个国家队。作为一直被足球界诟病的国家队管理来说，这不但是积极的尝试，更分担了足协的压力。

       恒大国脚在国家队集训或比赛导致伤停，恒大给予球员在俱乐部球队主力身份的工资、奖金和各种福利本身已经分担了足协多年难解的资金压力；国脚在国家队造成严重伤退，恒大给予最高3000万元光荣保障金更是解决了足协几十年来一直没法解决的难题。有了这些福利保障，恒大国脚在国家队集训和比赛时，就再没有后顾之忧的可以放胆去拼搏。相信看到许家印制定出的这一规定，不知有多少同行汗颜，不知有多少前国脚感慨，不知有多少其他俱乐部国脚羡慕。如果其他俱乐部能借鉴恒大这么对待自己的国脚在国家队享有一定的福利保障，相信将来所有的国脚球员在国家队集训和比赛时，精神面貌上大为改观。

       虽然说奖励和处罚不是管理国脚球员的唯一办法，也不是职业球员该有的素质，但这不是我们职业足球的悲哀。因为，我们的球员还不够职业，还做不到完全自觉、自律，只有在糖衣夹棍棒的管理下，奖励和处罚的带动下，才能把球员引进真正的职业道路上。当哪天球员在这样的管理下形成职业习惯时，《恒八条》也就可以废除时。

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