曾经看到过两本内容几乎一模一样的书，内容都是十八个金科玉律之类的，其中之一就是彼得定理（或定律），讲的是在企业里，人如果做得好，那么就会被提升；再好，再提升，直到他不适应这个位置了，他的上升行为停止了，所以人一定是停留在一个自己不适应的位置。

    后来又看了本书，是老虎推荐的，叫《突破停滞》，其中讲到在中国彼得定理不适用，因为彼得定理有一个重要假设，是时间足够长，层级足够多，或者竞争不充分的。中国人太多了，竞争激烈，管理又是金字塔型的，越向上位置越少，往往是几个人在争一个位置。所以说在一个位置上干得出色，并不一定被提升，因为另一个和你同样位置的人可能比你干得还出色，或者别的地方比你出色。

    几个人争一个位置，候选人总要有自己的优势吧，有的靠关系，有的靠能力，日子好过时选拔干部，能力强的不一定比得过关系硬的。只是在当下竞争激烈的社会和市场环境下，人才的选拔机制和量化标准已经悄然发生了变化。这种变化是不得已的，记得一个朋友的MSN名字就是：“有业绩才能生存，生存才能发展”，是说在企业里业绩是生存的基础。能力不强肯定不行，因为只靠关系没有能力，不能带来业绩和增长，企业无法生存，说不定这个人连同提拔他的人一起下课。但是中国的能人太多了，能力只能是必要条件，没有能力不行，但有能力也不一定行。企业内部人才济济可能带来的就是人才太挤，只有德才兼备、十八般武艺样样精通的才能脱颖而出。在这样的企业是幸福，也是痛苦，更是磨练，在种经历会使坚持的人越来越强，当换一个环境，或者企业里增加新鲜血液，就意味着适者生存、考验底蕴的时候到了。

    面对变化、突破停滞，自己首先要有一个好的心态，幸运的是，我是两三年前读这本书的，于是我悟出了很多东西，我能坦然面对很多看似没有道理的局面。之所以今天谈这个问题，是因为和lp聊到最近北京很多艺术类院校招生，电视上采访的多是些希望以“演进派”征服评委的歪瓜裂枣，联想到前段时间宋丹丹接受采访时对容貌于女演员之重要性的感慨。时代不同了，发展了，以前演员美貌但演进不突出的和演技突出但不美貌的还有一拼，但是现在，只有又美貌又有演进还豁得出去的才能冒出来。选演员都是如此，更何况是白领和金领呢！