中秋节到了，我们大清早就开始发祝贺节日的短信了。谁收到的短信最多呢？不用说，当然是领导！准确点，当然是在职的领导，因为他们很辛苦。然而，普通员工辛不辛苦呢？辛苦，辛苦极了！眼下，他们不仅很辛苦，而且很艰难！然而，今天，或者最近，有哪个领导给员工发短信慰问了吗？甚至给他们送月饼了吗？和他们一起过中秋节了吗？有。但一定很少！我知道有一个很有人情味的领导年年这样做！

        领导们，快给员工们发一个祝福节日的私信吧！收到你的短信，他们会感动好几天的。甚至，他会很骄傲的把你的短信给家人朋友看的。但你发这条短信时一定要是真心的，虔诚的！你一定要是真心的关爱他们，就象真心的关爱你的家人一样！

         为人民服务从哪里开始做起？就从关爱自己的员工开始做起！

         对于一个单位或企业领导者来说，员工不应该是完成任务的工具和机器，而是一个活生生的人，一个有七情六欲的人！

        实现共产主义，首先得从人道主义开始做起。

        关心员工，不是领导工作的手段，而是领导工作的目的。因为，人类的一切活动都是为了人，所以我们共产党所做的一切都应该是为了人民的幸福安康，让人民对于幸福美满生活的向往的目标来得越来越近，而不是越来越远。

        然而，谁是“人民”呢？

        “人民”的概念如果越混沌，越模糊，越抽象，越笼统，你的“为人民服务”的口号就越空泛，越落不到实处。如果你的“人民”的概念越清晰，越具体，越明确，你的“为人民服务”的概念就不会只是一句又空又大的口号，就不会只停留在纸面上，嘴巴上，文件里，报告里，也不会只是一次做秀的活动，而是落实在每一天的工作思考中、安排中、行动中。

        那么，作为领导者，请把你的员工当做你的人民吧！你的员工就是你的人民！关爱他们，心疼他们，服务他们。让他们在企业里、单位里有家的感觉，舍不得，离不开。一个暖意融融的大家庭，一个视它为人生归属、价值源泉的大家庭，谁不爱，谁不为它竭尽全力，添砖加瓦 ？！

        每一个领导者如果都把自己的员工和下属以及辖区内的民众当做具体的人民去服务，以实现他们的幸福生活为己任，中国共产党的为人民服务的宗旨不就落在实处了吗？不就容易得多吗？

        所以，每一个企业家，不要只是关心你的业绩指标，不要动不动就克扣员工的工资，减少他们福利。真心的关爱他们吧！留住他们的心，就会留住他们的人。他们的内生动力所焕发岀来的积极性会让你们感到惊讶的。