【编者按】作为一个企业，在竞争中生存是第一要务，自然须要追求工作效率与经济利润。于是，某些企业为了约束员工在上班工作时间内如厕时间过长而制订了如厕限时令之举。如厕限时，漠视员工生理需要、禁锢人身自由权利、罔顾人性化管理，显然有违《劳动法》的规定。因此，自该令给曝光以来，舆论几乎一边倒地进行抨击。作者在肯定该令违《劳动法》的规定之余，根据自己接触的实际情况，从员工的自身素质、企业的经营角度等，深入剖析，以辩证的思维，反思如厕限时令产生的因素，认为企业实属无奈之举。从作者的论述，可以看到，改善就业环境，还需要从企业、员工等多方面着手，需要对问题看得更全面。文章观点鲜明，论述清楚透彻。【喜有此李】