今年“打工人”的日子似乎格外不好过，先是被扔证件，后被自扇耳光，这两天，又冒出一个“自愿降薪”的奇葩事。

据报道，广州多益网络股份有限公司内部员工群里近日流出一张截图，截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。

公司利润有较大增长却“允许”员工自愿降薪，如此“清奇”的脑回路，让人不明觉厉。多名涉事公司员工透露，“自愿降薪”言论实为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。

该公司董事长徐波后来发布的声明，似乎也印证了“忠诚度测试”的真实性，他表示，凡申请过自愿降薪的人，只要3天内有任何人站出来声明他是非自愿的，是被迫的，不论他描述非自愿是真是假，多益公司都奖励给他3万元民币，不限人数。

言下之意，他对自己的员工是有信心的，他相信这些自愿申请降薪的员工，是真正与公司站在一起，而不是出于某种压力。但问题是，一来，以自愿降薪测员工忠诚度合不合适？二来，为了自己在公司的前途与利益，又有几人敢说自己不是自愿的？这样的声明本身就有着某种胁迫的意味。

不论是让员工自愿申请降薪，还是忠诚度测试，背后都反映了一个最基本的事实：这家公司的老板对员工权益缺乏基本的尊重，似乎员工端着他的饭碗，他就可以予求予取，就可以做出作践员工尊严的行为。

但是，在现代劳动合同体系下，员工不是雇主的“包身工”，双方是基于契约而非身份关系的平等主体，工资调整也好，凝聚力强化也好，都得按合同精神来，而不能用那种传统的、带有江湖气的老一套规则来胁迫员工。

的确，当下企业内部的竞争压力越来越大，尤其是今年，受新冠肺炎疫情冲击，经济下滑，就业压力也在增加，许多人都格外珍惜工作机会。但企业主也不能“恃宠而骄”，以手握工作岗位随意践踏员工的尊严。让员工自愿申请降薪，且以降薪测试员工忠诚度，只会暴露企业主扭曲的价值观。在这种胁迫意味浓厚的企业氛围中，指望员工能以多么积极主动的心态为公司创造效益，恐怕也是奢谈。

这家多益网络股份有限公司还是一家互联网企业，互联网企业向来被认为是平等价值观与民主氛围的代表，“科技向善”正在被越来越多的企业所标榜。在这种背景之下，这名老板的做法就更显突兀，他的这种管理模式，与互联网所代表的精神背道而驰，走向了互联网公司的反面。

其实放眼改革开放以来中国企业史的角度来看，近三四十年来，不论是企业对组织管理的理解，还是劳动者的权利意识，都在不断提高。如果说，当市场经济的大潮刚刚拉开，在对速度与效益的追赶中，企业管理即便粗放一些，甚至不乏有触及员工权益之处，也可能不会引发员工特别的反弹，因为那时候，“时间就是金钱，效率就是生命”是普遍的原则，员工权益被普遍置于次要地位。

但随着市场经济体系的完善与劳动者权利意识的觉醒，以往不少企业那种简单粗暴的无视员工权益的理念，就开始落后于时代了。现代企业管理越来越看重激励与竞争，但一切都应该以平等正义为前提。无视员工尊严，把企业打造成血汗工厂，注定不被认可。

多益网络老板的做法，处处凸显着与现代企业管理理念的格格不入，其更像是以大家长的身份自居，用一种传统的忠恕思想来管理员工。只是，“大清早就亡了”，这一套在当下这个年代“此路不通”。