今日，山西省人力资源和社会保障厅劳动监察局副局长宋在平等嘉宾走进《山西晚报》新闻会客厅，接听热线为农民工讨薪支招，历时两小时。热线接听结束之后，宋在平等人又共同为“讨薪小分队”授旗。随后，讨薪小分队将根据热线反映情况奔赴全省各地，对欠薪事件进行调查采访，帮农民工兄弟讨要辛苦钱。2013“岁末情暖农民工·讨薪行动”自此正式启动。（12月18日《山西晚报》）

为农民工讨薪支招，组织“讨薪小分队”替农民工兄弟讨要辛苦钱，可谓情意浓浓，但这其中，却也包裹着几多悲怆：岁末年关，本应是农民工兄弟满载而归的时节，但到头来，却连最起码的血汗钱都要诉之间接的维权路径，着实可悲。如许粗粝，对比此前网络热传的“民工高薪表”，更让人五味杂陈。

无良雇主之所以敢肆意罔顾农民工权益，恶意欠薪，自有其底气。一方面，农民工维权知识缺乏，个体力量孱弱而又难以形成有效的维权合力，高昂的维权成本，让其在蛮横的资方面前，要么忍气吞声，要么诉诸效果式微的“讨薪艺术”；即便是以正常渠道维权，又因劳动合同的不规范，考勤表、加班记录的缺失等，导致可靠证据缺乏，权利难以主张。

另一方面，从监管机构来看，一般而言，劳动监察部门奉行“不举不究”的理政规则，主动性缺乏；而农民工由于维权知识阙如，也往往丧失主动求助劳动监察部门的机会。等到要诉诸司法时，又或会因诉讼时效过期铩羽而归。种种错配下，农民工的权益自然难以得到维护。

也正是基于此般维权窘境，行业代表与民间组织、政府职能机构联手，为农民工权益保驾护航，就尤为必要。就譬如此次“情暖农民工·讨薪行动”，囊括了政府机构、法律专家、民间法律组织以及公益人士，主体多样的“讨薪小分队”，功能完备，想必会对农民工维权产生积极作用。而事实也正是如此。据悉，在连续九年的系列行动中，“讨薪小分队”先后帮农民工讨回欠薪8755万元，惠及农民工逾万名。

 “讨薪行动”，人情味儿十足，虽只是一年一度的间断性行动，但起而行之总比坐而论道更实在，起码可以成为农民工日常维权渠道的有效补充。

事实上，我国在农民工的维权上已经做了很多努力，比如欠薪入罪、高温立法等。就地方而言，山西也于今年已在建筑领域实行了《农民工工资支付登记卡管理执行办法》，工资直接打入农民工账号，避免工资早挪用、克扣。但，制度有了，却也未必能保证实际操作的无缝对接，引入其他补充性维权力量，或就十分必要。

更应看到，在农民工的权益链条上，整治欠薪，只是权益保障的一环。在其他方面，比如工伤48小时的生命尴尬，同工不同酬的就业歧视，以及农民工的社会保障等问题，都还亟待完善。而这些问题，显然又不是一次两次的媒体呼吁与间断性的讨薪维权就能解决的，最终还是要靠法律完善与制度跟进。也唯有如此，像“情暖农民工·讨薪行动”这样的公益活动，也才能有刚性的制度保障，不致被悬空。

链接：http://epaper.sxrb.com/sxwb/20131218/index.htm

刊《山西晚报》http://www.hinews.cn/news/system/2013/12/19/016313182.shtml