加载中…三年
(2021-09-14 09:49:22)
又是三年了，三年进行一次中层竞聘，说实在的也不是很想参加，毕竟结果90%是已经定好的，只有10%甚至不到的改动概率，既然领导也没提前谈话，估计只是去做个陪衬。
但是陪衬还是要去的，标明你心不死，还是上进的不然真的是躺平了。
三年前，说业务部门不足100人需要去掉一个副职，我跟我大学同学刚好在一个部门都是副职，必须去掉一个。完美的被当成那个线下第一名被去掉。
说是作为重点培养对象，第一个被送到集团深造，可是回来跟去之前也没任何区别，还更好换部门领导，还是换两，今年连分管领导都换了。
其实就当去锻炼了自己，也算人生中不一样的经历。
上周五交了报名表，本来想换一个部门报名的，趁此机会表达一下换部门的意思。四前想后，换部门其实容易，但是答辩不容易，没有内容的答辩怎么弄。
中层也好，普通员工也好，每年都有换部门的，但是在竞聘的时候语言空洞我自己这关就过不了。
有时候想想，觉得中层更能实现自己的价值，自己的想法和能力能体现，但是压力也很大，各种各样的要求，大部分时间都要加班，周末也是随时待命。
我们家的生活节奏很固定，即使
我晚下班他们也都要等我回来吃饭。习惯了大家固定时间到家，谁迟了还得问问怎么了。
花更多时间陪伴家人吧，认真准备竞聘资料，至于能不能上看命啦！
原来还想趁中秋节和产假结束请领导吃个饭，送点礼物的。没想到竞聘提前了，这个时候去送礼怎么也做不出。
其实这也是不足吧，深圳室友说，其实领导还是希望员工去走动的，反正位置在那里给谁都是给，如果有两三个能力各方面差不多的，肯定是给那个走动的。
可是我们一家都是不愿意做这个事情的人，好像走不出这一步。
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