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展望未来
(2019-10-31 21:20:26)
詹妮佛问巢巢如果现在的工作不做了，是会另找一份工作呢，还是趁机就退休了?
巢巢斩钉截铁地说，当然是退休呀。
巢巢认为现在退休早了点，且还没想出退休后想做的事。人的寿命已经快长到百年，退休可以，混吃等死那可不行。巢巢心里明白，她现在的班越上越困难了，一上班就盼着下班，从星期一就开始惦记星期五。巢巢把自己的心圈在家的小圈子里，最喜欢的就是足不出户，眼观门前窗后的那几方天地。
巢巢做事的公司很有点从前大天朝事业单位的作派，只要不犯混不吝的错误，是可以做很久的。珍妮特做了十九年，巢巢，简，
也都做了快十八年了。巢巢本来想着至少再做两年，把在澳洲工作的时间凑个整数，二十年，也许就不再做了。至于定成二十年，巢巢图的是心理安慰，认为整数有点意义。整数真的有意义吗?其实没有。
才新上任一星期的CEO明显给大家带来了一股未来不确定的风。风把大家的心都吹得有些惴惴不安。
刚从代理CEO卸任当总经理没几天的斯蒂文已经被CEO架空了，天天无事可干。现在关于公司人事和三年一签的集体合同的事新CEO都跳过斯蒂文直接问普瑞丝拉，他还对普瑞丝拉说，这事属机密，必须只向他一人汇报。
能看出来，CEO准备搞架构重组。这重组，不定会裁谁。大家都有些摸不清新老板的意图，原来一到下班的点儿就脚底抹油开溜的同事们下班后仍然在办公室滞留的人多了，上班什么时候看过去也一个个都在勤勤恳恳埋头工作。工作气氛很是微妙。
普瑞丝拉很忐忑，她的工作从一星期四天改为全职五天没多久，还没有签正式合同。
斯蒂文做代理CEO那时间太忙，他把做账方面的事全交给普瑞丝拉代劳。普瑞丝拉趁机提出四天忙不过来，斯蒂文马上利落地同意改五天全职。
普瑞丝拉和她丈夫要供房要养孩手头一直颇拮据，信用卡申请了好几张，额度都用光了。他们几次向银行提出房价上涨了想让银行放大贷款额度，但都被银行以收入不够而拒绝。普瑞丝拉的工作改为全职后，他们再度申请扩大贷款额度，这回有点眉目了，不曾想工作又有了变数。普瑞丝拉实在有些郁闷，说她一定不能没有工作。
巢巢让普瑞丝拉放宽心。巢巢说普瑞丝拉性格好，如果财务上只留一人，那一定是她。
在财务部门做两天的詹妮佛已经做好了率先被裁的打算。詹妮佛本来就想着明年她丈夫也退休了，她就彻底退休，如果现在被裁不过是计划提前了两个月而已，不纠结。
斯蒂文被新CEO架空后有些不爽，巢巢听到斯蒂文在一旁悄悄对普瑞丝拉说他做到圣诞节就辞职。
CEO的个人助理珍妮特也准备辞职了。这是普瑞丝拉悄悄告诉巢巢的，并吩咐巢巢不要外传。珍妮特在公司做得最久，差不多把公司当她另一个家了。如果不是珍妮特实在没法与新CEO相处，她断断不会打算辞职的。
巢巢的口风紧，也不在人群中搬弄是非。大事小情都是这只耳朵进，那只耳朵出，不走心，也不留下什么。
巢巢的职位多少年来在公司都稳定的不能再稳定。谁的工作没了，也轮不到巢巢的。公司想运营，总得有人收钱。但这回一点也不容乐观。
巢巢不傻，她在与CEO的十分钟约谈中已经明白CEO是想把财务与认证系统整合在一起，所有需要人工输入的数据资料可能的话都让电脑智能取代。这样一来，公司需要的职员一定会减半或是更多。
巢巢笑对普瑞丝拉说，未来的公司只需要三个人，一个CEO，外加一个搞财务的你，一个做认证的乔治娅。其他的人，全部裁掉。
乔治娅与巢巢的女儿同龄，也与巢巢的女儿一样去年参加工作。乔治娅领悟力好，学东西快，做事认真有效率，还不怎么与人起争执，获得了上下一致的肯定。CEO还没有正式上任，就已经安排乔治娅去城里学习什么课程，可见乔治娅已是名声在外。
CEO在约谈中就问过普瑞丝拉，公司的集体合同是怎样定位工资级别的，为什么有人工作的好，工资却那么低？这一定是指乔治娅。乔治娅是新进职员，年龄小，入职时工资定位是比同等职位的人低。
乔治娅的长相很像亚欧混血儿，还更偏亚洲些，脸扁平而圆。事实上，乔治娅往祖上四五代数都没有一点儿的亚洲血统，只有荷兰血统，她一定是返了十代以上的祖。乔治娅没兴趣追踪，巢巢只是乱猜。
新来的CEO看着四十岁上下，大脑门，时不时露出一张笑脸，很是和蔼可亲的样子。个头很高，有点中年发福的迹象，但不过分。如果大脑门上的毛发再茂盛些看着还要年轻一些，
CEO开了辆大奔，巢巢今天才发现他的车牌号里有三个数字是二百五。
另外，CEO今天走进办公室的时候，巢巢突然有种感觉，CEO好象是GAY。巢巢把她的感觉告诉普瑞丝拉，普瑞丝拉说，CEO一定是GAY，百分百。
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