改革开放创造了众所瞩目的经济奇迹之后，中国的经济结构、企业经营现在面临了转型、升级的挑战。创新，成为迎接这个挑战的必要条件。如何教育出创意型的人才，建立创新思维，完成企业转型，已成为社会的热点关注。

创新来自落实创意。那么，什么是创意呢？

创意（creativity)是各种发明的驱动力。也是人类智慧独具的特色。学者专家归纳出创意有以下几个特点：

1. 创意是经过一段时间的孵化、沟通、所形成的具有原创性的点子。换言之，创意是酝酿过的思想亮点。它不是天马行空，旁人不知所云的胡思乱想，更不是哗众取宠。

2. 有创意的人多半具有好奇心，能够容忍模糊不确定性的状态。一板一眼、黑白分明的思维方式，以及要求服从权威的教育方式常常会遏止人们的创造力。 

3. 激励是推动创意性工作的重要推手。激励可能是内发的，例如从事个人极感兴趣的工作，从中得到乐趣与满足。激励也可能是来自外部的，例如金钱奖励、名誉、使命感等等。

4. 创意的过程需要信心的支撑。创意不是一蹴即就的，它必须付诸行动、分享交流、修整调试、直到取得成功。成功的创新从发想经过孵化、突破、改进、执行这几个阶段。在这个过程中，如果没有足够的信心就无法成事。 

由于先天及后天的因素，并非人人都可以成为成功的发明家。但我们可以通过几个自我要求，在学业上，工作上做一个较有创意，较有竞争力的人。

首先，不要自我怀疑。如果一开始就对自己的想法没有信心，生怕说出来被人取笑或被拒绝，那么再好的点子也都要胎死腹中了。  

其次要避免嘈杂的环境与心情。牛顿发现地心引力源起于他在树下休息打盹，被一粒苹果给打中，从而引发出来的提问与思考。如果整天被噪音，视频，电玩通讯所围绕，我们就无法捕捉灵光一现，更无法静下心来做有效的后续思考。慢活、安静的环境有助于思考与反省。控制好上网看电视的时间，给自己安静、不受干扰的时间与空间是极为重要的。

再者，要摒除愤世嫉俗的心态。一个人如果满脑子的负面思想，对任何建议都傲慢的抱持抗拒的态度，那是激发不出什么有创意的点子的。柔和谦卑，即时与人分享，脑力激荡才是王道。

同样重要的是摆脱传统的束缚，不要墨守成规。我们常常会落入萧规曹随的行为模式，认为这样省事也比较不会出事。殊不知不经大脑思考、不问”为什么“的态度正是创新精神的杀手。  你我身边那些愤世嫉俗、墨守成规的朋友或同事会在不知不觉中影响我们的思想与行为，让我们的创新能力逐渐枯竭。因此，应该尽量规避这样的人，而多与乐观进取的人交往。

 最后，也是最重要的是 不可拖延怠惰。全球化的竞争讲究的是效率与速度。一个再有创意的理念，要是不能采取即时的行动将其转化成吸引人的产品或服务，那就只是纸上谈兵，昙花一现，转眼成空。

除了上面提及的个人自我要求之外，学校、企业、社会也应共同努力，营造出一个有利于创新人才挥洒的大环境。但愿我们能看到更多勤劳向上，吸取新知，好奇多问，静心构思，谦虚交流，即时行动的创意人才与企业创新。他们将带领中国迈向下一波的改革开放。

                                                              (图片来自网路，诚谢）