雇主们通常在大学毕业生身上寻求的，也是使得这些学生有资格担任某一职位的东西包括了他们的教育背景、经验和态度的综合素质。有些领域需要专门的知识或证书（如医学、程序设计、化工等），但大部分职业并不要求有什么特殊的知识技能，而需要的是一些更为普遍、一般性的技能和素质（即可迁移技能和自我管理技能）。根据美国“全国大学与雇主协会"（NationalAssociationofCol­legesandEmployere)的调查，美国的用人单位最为重视的技能和个人品质按顺序排列如下：

①沟通能力

②积极主动性

③团队合作精神

④领导能力

⑤学习成绩

⑥人际交往能力

⑦适应能力

⑧专业技术

⑨诚实正直

⑩工作道德

分析和解决问題的能力

我们可以看到，其中的第①、④、⑥、⑦都属于可迁移技能，第②、③、⑨、⑩都是自我筲理技能，而专业知识技能排在第⑤和第⑧。

美国劳工部及美国生涯咨尚和发展协会(NationalCareerDevelopmentAssoci-ation)对用人单位进行的另一份调杏结果也显示:用人单位非常重视员工的自我管理技能和可迁移技能。具体如下：

①善于学习

②读、写、算的能力

③良好的交流能力,包括听、说能力

④创造性思维和解决问题的能力

⑤自饵、积极、有奋斗目标

⑥有个人和事业开拓能力

⑦交际、谈判能力及团体精神

⑧良好的组织和领导能力

寧实上,国内的用人单位所看重的同样是这些能力或技能。许多企业在招聘人才时不仅看其学习成绩，史重视其他的综合能力，如良好的沟通、表达能力，较强的分析、组织能力及领导能力，尤K是团队楮神。

通过以上的数据，你可以很容易发现可迁移技能和自我管理技能的重要性,因此在你整个的技能探索过程中，它们占了非常重要的地位。很明显，在大学期间是你对各项技能不断探索和培养的最佳阶段，你应该马上行动起来，在正式求职之前,对自己拥有的技能进行盘点和梳理,并去了解自己理想中的工作岗位需要什么样的技能才能胜任;而求职的过程,则是你将自身各项技能向用人单位证明的过程，要利用你以前的经历来向用人单位充分说明，你一直在为这个岗位准备荐,而a已经淮备得非常充分;在正式工作过程中，是你对自身各项技能进行完善和再提高的过程，同时你也要为接触新的岗位和职责随时准备卷必萡的技能。

你可以使用这些方法对你自己进行证明:成绩年、各项实践报告、实习或见习证明、工作膣历表、正式的技能测评结果等等。