内容概述：现在全国各地对人才的需求，早已经不在聚焦在大学毕业生上面了，高校招生也成为了一项可以带来巨大经济收益的产业项目。真正具有筛选意义的考试，而且也是名副其实的激烈竞争就体现在了国家公务员的招考上面了。这种比例达到了一比五千之巨，令人咂舌。每年公务员考试才是体现了千军万马过独木桥的气势，这报考的人越多，录取的标准也就越高。让人感到有意思的是，这种考试的出题，每个地方倒是还有足够的选题自主权。最近有网友在网上发布消息说，今年6月22号陕西商洛市的公务员面试考题非常犀利，让人感到似乎是顿生老虎吃天，无处下手之感了。
   
     俗话说：观念决定思路，思路决定出路。经过三十多年的历练和演变，改革和创新的观念早已经不在是一句空洞的口号了。它变成了根深蒂固的基本工作原则在全国不同人群的心中扎下了根。而且这也是经过了提炼浓缩再升华的过程，在这个普遍的原则下自然也就生出了很多的变异来了。这里就有了一个新鲜的具体实例了。

今年商洛市的公务员面试考题就搞得非常得别出心裁，让人不知道怎么下手。
　　考题一：如果你是局长，你的绩效奖金是下属的三倍，员工不满，媒体关注，你怎么办？
　　考题二：领导把你的调查报告数据改了，上级机关调查，领导让你做深刻检查，你怎么办？

殊兙认为这可以算是在正式考试中出现的非正式考题，因为像这类题目的设计定位，就决定了无法形成一个比较正式的答案。它的创新之处，1.有敢为天下先的勇气的胆量，将现行官场之中存在的一些不够阳光之处，作为考题的形式公布了出来，在资讯如此发达的今天，也可谓是昭告于天下了。这就是实际上正式承认了目前官场中存在着这些不合理的成分。2.考题的设计也充分表明了目前部分地区的政府官员存在主义哲学的观点。当然，这种哲学观点其实并没有真正上升到理论的层面，而是现行行政体制下的江湖理论。考题中的个怎么办，并不是希望找到解决这些问题的方法和措施，而是希望通过考试筛选的方式，让考生能够给出适应这种既存模式的处世之道。

关于这两道考题，回答的方式尽可以五花八门，别出心裁，也可以高喊理想主义的口号。有关新闻媒体的记者也就这些非标准的考题去采访了公务员考试培训中心，培训老师也用了然于胸的口气做了明确的结论：所以（似乎应为有字）的考题都基于考察考生是否具备某一方面的能力，这个（考题），应该都是平时工作中我们会遇到的问题。显然，在培训老师眼睛里面，这些考题早就成为了标准的考试题目了。
    
    可是不知道，记者是否考虑过，如果想真的确保通过这场公务员考试的话，仅以培训老师和机构的理论教培能力，能够给到考生以切实有效的标准答案吗？难到那些局长和市长心理面想的答案真的是那些想谋取培训费用的书呆子们能够给的出来的吗？如果真的有此效果的话，那就好比中国专门有一个培养将军的军事院校，这个培训机构也完全没有再蜗居在内陆小城，直接进入北京的CBD中央商务区办公即可了。

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