在职场上，每个人都会遇到不如意，或者不顺利，甚至有些工作没做到位。面对问题，大部分人都习惯于找各种原因来解释，容易陷入“都是别人的错，不是我的问题”的思维中。这种思维，很容易让我们在工作中既得不到别人的认可，也实现不了自己的成长。

在工作中遇到问题，喜欢找外因，可以说是一种习惯性的本能。但只有改变自己的习惯性本能，才能够让自己拥有更好的进步，实现更好的成功。

当一个人遇到问题，不断找外因，就会只看到别人，看不到自己。

这时候，会习惯性找别人的各种问题，甚至会思考出极端认知，觉得总有小人在害朕，看别人不顺眼，找出各种理由责怪别人，会想当然的认为自己都做得很好。因为这种主观认识，我们就会非常自以为是，生活在自己的世界和认知中，产生愤怒和焦虑，产生排斥一切的负能量。

当一个人遇到问题，先从内因找原因的时候，就会更加清楚的知道整体的状况，拥有客观的认知和评价。

因为当我们首先想着自己的原因，心情就会自然和平和，就能够从自我中看到不足，看到更多的深层次的原因，就能够在自我审视中更加真实的了解别人的原因和问题。这样，就会知道如何改进自己，如何和别人共同解决问题，共同提升工作的效率，从而实现更好的合作，更好的进步。

当然，找内因并不是什么事情都往自己身上揽责任，更不是天天做冤大头。我们必须在淡定看到客观和真实，也必须内因和外因并重的去看待和判断。既拥有换位思维，又拥有同理心，我们才能够做到自己和别人都心服口服。

一个优秀的管理者，既不能活在自己的世界里，也不能活在别人的世界里，而是必须活在阳光和坦荡当中。唯有全面的看待事物和问题，唯有一切摊在桌面上，讲真话、做实事、树正气，才是自我精进和成长的魅力。