http://s2/middle/781f888dtb2d71e6963c1&690天生我才，请好好使用" TITLE="2011年11月24号 天生我才，请好好使用" />

每个人都有天赋，只是我们往往不清楚自己的，也看不懂别人的，所以在职场上绕了好长好长的一段路，到头来才发现，我们花了太多力气想成為自己不是的样子，却忘了去珍惜与发挥，自己既有的才华。

有些人擅长销售，一路向上爬升变成顶尖的金牌销售员，成功很容易让人自我膨胀，充满野心追逐更大的成功，以為自己无所不能，意气风发迅速被拔擢至管理职，赋予更多重责大任。只是到最后往往发现，管理与销售的领域截然不同，适合第一线销售的人不见得适合管理的职位，於是原本厉害的金牌销售员，变身成為无力的上司，而组织在无形中失去了人才，也失去了民心。

这就是典型的彼得原理（The Peter Principle）: 在一个层级分明的科层组织中，一个在原有职位上工作表现良好而获得升迁到更高职位的人，最后将会升迁到他所无法胜任的职位。

人贵自知。

真正的自信并不是无所不能，而是明白自己真正适合甚麼，清楚自己的长处与强项，也知道自己的限制所在，然后客观的，不骄傲自大，也不妄自菲薄，将优点极大化，正确定位自己才是真的智慧，就能在职场上创造出不可被取代的价值。

人类图将人的天赋细分為三十六种通道，每条通道都有其独特性，明确区分出每个人的天赋之所在。换言之，有些人适合採购，因為慧眼独具，有些人适合销售，总能為產品找到对的市场定位，有些人擅长从无到有，让事情发生，有些人对钱很有概念，总能嗅出机会点在哪裡，还有人可以理智地找出大方向，同时又兼顾每个细节。。。

你清楚自己的天赋是甚麼吗?

你有没有把自己放在对的位置上，充分发挥自己独特的才华? 这世界上有许多工具协助我们更了解自己，而人类图就是其中一种客观且科学的方式，让你更加了解自己，同时协助企业更有效地用人唯才，达成目标，创造出更棒的成果。

请好好发挥自己的才华，顺势而為，这一个月机会很多，请善用并好好把握，让你的才华发光，你是独一无二的，加油。

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