整一个半月，完成了五次任务，昨天领着咱一帮选手去阳澄湖吃蟹的路上，突然想起该给节目组写一个选手招聘考核指标。那这次项目做个例子，人家五百强企业选秀都得要求团队精神、目标导向什么的定量指标，咱赢家任务也可得临摹学习一番；人说不是庐山真面目，只缘身在此山中，既然都干了四十多天的选手，当然要比旁的人更理解考核要求。所以，主动请缨，制定一个考核指标，提供有志成为赢家的男女们参考。

考核指标第一条：俊男美女。第一季创智赢家的选手招聘中在这个指标上出现严重疏失，才让长得像包子的我趁空串了进来；要是这个条件你不符合，建议您别报名创智赢家。经历了五次任务的摧残，才体会完成项目最重要的技能就是跟陌生人打交道，这时候外形就是制胜法宝了。泰国的异地求生、新天地的创意服务、浦江游船的一日经营、东方绿舟的亲子活动，到甲骨文的校园招聘，那个不需要着急地求着陌生人要这个要那个的资源，如果不靠一点姿色优势，估计谈什么案子都费劲。所以赢家考核第一条，就得挑俊男美女。

考核指标第二条：晚睡早起。个人觉得这一点特别重要，如果你有嗜睡症状千万不要报名参赛，否则坚持不了两次任务就该晕倒送医了。赢家任务从周日上午下达到周日傍晚结案，要在两天左右的时间完成不可能的任务，能够牺牲的只有睡眠了。很难想象连着两个晚上没有充分休息还得在第三天干一整天的体力活（参考浦江游船的200箱太子奶赞助），要不是以往熬夜的恶习还没有纠正过来，估计早有人要撒手不干了。这一点我也强烈要求甄选单位，必须安排二十四小时拉力面试，才能考核这条睡眠指标，避免选手因为睡眠不满而产生暂时性智能降低现象。

考核指标第三条：口若悬河。前面说过任务要求争取资源的时候需要与人大量的沟通，但是要求选手健谈的原因并不止于此。由于配合电视节目的拍摄，很多时候等待是必要之恶，你能想象一群选手蹲在公园边上等录影的时候能做什么？没错，只能侃了。你要是选了一群闷得不行的人放在一块儿，估计三等两等下来，都得闷出病了，所以爱说话一定要成为指标之一，最好还能口无遮浪的八卦，以免选手因为长期等的无聊而影响了身心发展的健康。

考核指标第四条：处变不惊。《创智赢家》节目拍摄过程中，唯一不变的真理就是什么事情都会变，从分组的方式、选手退赛风波、浦江游船的大小、天气的阴晴不定，那件事情都不是前一天能说得准的。如果哪个人心脏不好了，情绪拿捏没有分寸了，估计还不得吓出一场病来。为了节目的持续经营，非得首先考虑选择应变能力强的人。《待续》