一、提高职业发展成功概率的理论

1.烧开水理论——证明存在的过程

人生证明存在的过程犹如烧开水地过程，这一过程包括了三个阶段：第一阶段是不断添柴，即努力学习，不停顿学习，不停顿的向社会和环境学习的阶段；第二阶段是耐得住寂寞，不要频繁揭锅盖，也就是积累过程不要急于表现自己，这种积累既要求自己吃苦，还要求自己谦虚；第三阶段是水终于开了，沸沸扬扬证明自己存在的开水本身就会有“开”了的声音，有时会顶起锅盖，发出叫声，甚至远近皆可听到，此时你已经证明自己的存在了，但要注意，不要让烧开的水喷洒出来，浇熄了把你“烧开”的火，要记得保护他们。因此，烧开水理论是描述一个人证明自己存在的三个阶段，是一个人必须努力、谦虚、感恩的三个阶段，一个人完成了这个过程，他就完成了第一次证明自己存在的过程。烧开水的三要素：不断添柴、不要揭锅盖以及水开别让火熄灭。

（1）不断添柴：烧开水时的添柴要求的是一个不停顿、不间断的过程。

（2）不要急于揭锅盖：A、揭锅盖会散发热量，减缓水开，没有你耐心的人会在烧开水过程中不断揭开锅盖看看水开了没有，结果造成热量散发，推迟了水开的时间，有的年轻人就是在学习中急于表现自己。B、不开的水也会冒气，但是不开的水对组织和个人都是会有不利影响的。C、沉得住气是一种修养。烧开水要有耐心，从点火、不断添柴到水开需要一个等待的时间，要沉得住气，即使别人的水开了，也要继续添你的柴，继续你的等待。D、寂寞也使一种重要的锻造。当你品尝寂寞时，一定可以让你思考许许多多的事情，去自省自己的错误，去审视自己走过的路程，去品尝孤单与寂寞的感觉。这种锻造，是烧开水过程必然带给你的重要收获。

（3）证明自己的存在：A、水开了，就证明你的存在了。B、水开了，要防止水溢出锅面。C、要做好烧第二锅水的准备。

2.绣花理论

当个人职业生涯处于开始或者低谷时，他必须努力借助他人的“资源”并主动地以比市场更低的价格为提供资源的人工作，在这个工作过程中，完成自己技能、关系和资金（和其他资源）的积累，绣花理论的三要素：为他人作嫁衣裳；打别人的工，学自己的艺；品牌效应。

（1）为他人作嫁衣裳：学艺要先学会吃亏，获得资源要先付出更多的劳动；在为他人作嫁衣裳时，学会自己的绣花手艺；学艺要肯下苦功。

（2）完成职业能力的三大积累：A、人力资本的积累，即个人身上的人力资本，包括技能、知识、学历、经验、能力和健康。B、品牌的积累，这既需要时间又需要公众的认可，“认可”达到一定程度，就逐步成长为品牌。C、资源的积累。

3.红叶子理论——开发自己的两点

我们把一个人的有点比作一棵树上的红叶子，把一个人的缺点比作这棵树上的绿叶子。红叶子理论认为：一个人的成功不在于红叶子数目的多少，而在于他是否具备一片特别硕大的红叶子，这片硕大的红叶子不是与生俱来的，而是需要个人的不断努力，准确地识别最适合发展的红叶子，开发这片红叶子，发展这片红叶子，使这片红叶子特别硕大，特别红艳，称为引起社会和人们特别关注的人力资本。这片能引起社会关注的红叶子，就是你的亮点，就是你个人最有价值的人力资本，也是最能帮助你职业成功的红叶子。红叶子理论三要素：识别红叶子，发展红叶子，缩小绿叶子。

（1）识别红叶子：识别最具潜力的红叶子。识别最具价值的红叶子，考虑社会需要。识别最能取胜的红叶子，你具备的这片红叶子，别人的比较小，比较少。

（2）发展红叶子：必须具备百折不挠的坚强意志、健康的心理素质和智慧的技巧。

（3）让绿叶子变少：一棵树同时存在硕大的红叶和硕大的绿叶，或者绿叶大于红叶，均可妨碍你才能的发挥，影响职业的成功。

红叶子不会永远硕大、红艳，要发现新的红叶子。总之，要学会不去追求完美，凡人都有缺点，要追求出色，追求卓越。