不要让自己成为不平的抱怨者

无论职场，还是官场，总能在私下里听到一种牢骚:领导任人唯亲，没有任人唯贤，不公平。

每每听到这样的抱怨，我就知道，眼前坐着的是一个弱者。

为啥这样判断？

我这样想，他一定是个失意者。得意者一般沉浸在成功的满意之中，不会为这些不公平而有什么抱怨。而人生失意是常事，谁也不能保证一辈子春风得意。但真正的强者，会把挫折一口吞下去，心里流血，嘴上不流血。只有弱者，才会这样祥林嫂一般喋喋不休。

这是常理，不需赘述。

而且我还怀疑，眼前这位仁兄至今也没有搞清楚他为啥不得志，不谙世事，有点糊涂，因而混下去没多少前途。

为啥这样说呢？

我是这么想的，不公平是普遍存在的。可以这么说，公平是相对的，不公平才是绝对的。所以，抱怨一种普遍存在的现象，说明啥？说明抱怨者还没有适应这个社会。就像一个庭院深深里长大的孩子，风吹不得，雨淋不得，太阳晒不得，走出去就哇哇哭，会有啥出息？

基于这样的判断，再说任人唯亲就是一种很自然的现象。

这里的亲，可以是血缘上的“亲”，也可以是感情上的“亲”，甚至是利益上的“亲”。如今领导用人，注重血缘上的“亲”不多见了，即便是家族企业也讲五湖四海，多半是用那些感情上的“亲”和利益上的“亲”。

领导用那些与自己感情上有共鸣的人有错么？法理上有错，但情理上没错。这是人的共性，你是领导，你也这样。你手上有权，是选择那些你喜欢他他也喜欢你、你欣赏他他也欣赏你的人，还是选择那些你看着就讨厌对方也对你冷眼相向的人？只要你正常，而且没有凌云之志，就会选择前者。那些怀抱凌云之志者，毕竟少数，另当别论。

领导用那些于自己利益有好处的人有错么？法理上有错，但情理上没错。为自己利益考虑，也是人之天性。你是领导，你也这样。

领导的利益有许多表现，有些私利排斥公利，有些私利与公利融为一体。许多领导聪明，知道追求那些排斥公利的私利，没有前途，只有死途。他们总是在实现公利的基础上努力使私利最大化。为了实现这个目标，就选用合适的人。这里的合适，一是贴己，就是忠诚；二是能干，就是能创造业绩。

选这样的人有错么？假如在你面前有两个人，一个听话而能干，可以放心把权力与责任交给他，然后收割成就；一个动辄质疑你，即便唯唯诺诺也貌合神离，而且以往的记录证明干不成事，你会选择谁？只要你正常，按常理出牌，就会选择前者而不是后者。

所以说，任人唯亲，人同此心心同此理。

认清这个现实，又认清这个道理，又当如何呢？

本老头蛊惑你，万一在官场上或者职场上不得领导意，首先就要检讨自己，看看是不是贤，贤到什么程度，是不是人家不用你就很不合理，而且肯定倒霉。如果自己对自己都没有很大信心，觉得与别人差不多，甚至还不如人，就当消除失意的情绪，打消不平的思想，老老实实做个凡夫俗子。如果认定自己真的很优秀，那也不能傲视群雄，更不能傲视领导，不能。你有才有德，还要有人赏识。照理领导有及时发现人才的义务，但平心而论，如果完全被动，你这个人才的被发现就有一定的偶然性。你得动脑筋积极争取让自己脱颖而出。如何争取？我看就在上述感情与利益两方面下功夫，让领导感情上亲近你，并且认定你能给他带来利益。我这么说好像有点诲淫诲盗，其实是大实话。