如果把国企改革比作一场考试，那么科技创新是“必答题”。在走访过程中，《证券日报》记者参观了受访企业的最新研发成果。

在中国化学，有国内首个丁二烯法工艺路线己二腈工业化生产项目，同时也是首个采用民族自有技术开创己二腈工业化生产的项目，打破了国外对高端尼龙技术的垄断；在华能国际，国内首台全国产可信DCS在公司下属山东威海电厂辅助控制系统成功投运，是我国首个、唯一通过全栈可信功能测试和验证的工业控制系统；在中国中车，有时速600公里高速磁浮列车，以及专用的牵引供电系统、运控通信系统、道岔、调试试验平台等；在中国联通，有全国首条5G-A低时延柔性生产线，初步解决柔性生产等行业难题……

一份份亮眼成绩的背后，是相关企业始终将科技创新摆在企业发展全局的核心位置，充分发挥国资国企科技创新主力军作用，切实履行科技自立自强的使命担当。

中国化学相关负责人对《证券日报》记者介绍：“公司始终以被国外垄断的、国内尚未工业化生产的‘卡脖子’技术为突破口，全力打造原创技术策源地和现代产业链链长，并通过不断优化创新体制机制，充分调动科研人员积极性创造性。如公司对突破了第五代冷氢化多晶硅技术的15名核心科技人员给予1100多万元股权激励。”

同样，诸多国有控股上市公司借由资本市场平台，促使创新要素加速向企业汇聚，实现了创新基因与创新要素的同频共振。

中国联通相关部门负责人对《证券日报》记者表示，中国联通一直在变化、进化、优化的最大推力当属公司“创新”基因。目前，公司约70%的增量收入和25%的存量收入都是由创新业务带来的。

在向“科技创新公司”深入转型过程中，中国联通借助资本市场工具来激发活力。例如，公司于2022年实施第二期限制性股票激励计划，向7705名公司核心管理人才及专业人才授予8.38亿股限制性股票。

中国联通运用股权激励加速创新要素汇聚只是众多国有控股上市公司借力资本市场的一个缩影。

以沪市为例，国有控股上市公司实施股权激励的积极性明显提高。据上交所数据，2020年至2022年，沪市国有控股上市公司共推出股权激励方案133单，较此前三年的84单明显增加。

同时，股权激励强度有所提高。2021年以来，推出股权激励方案的沪市国有控股上市公司股权激励股数占总股本比重中位值为1.44%，显著高于此前三年0.99%的中位水平。其中，今年以来，沪市国有控股上市公司共推出股权激励方案17单，激励股数占总股本比重中位值为1.83%，激励强度进一步提升。