近年来，国企改革动作频频：首次实现对中央企业的功能界定分类，全面完成了中央企业公司制改制，推进国有资本投资运营公司改革试点，开展“区域性综改试验”等一系列措施。2020年，国企改革再升级，《国企改革三年行动方案(2020－2022年)》审议通过。

对于国企改革三年行动的意义，薛健表示，十八届三中全会以来，国有企业改革深入推进取得了较大成绩，但是一些企业活力有待提高、企业效率尚待增加、核心竞争力有待增强；一些企业在自主创新方面还存在较大短板、科技人员的创新激励不足、科技成果市场化转化水平有待提高，关键核心技术受制于人的问题还比较突出，在稳固产业链供应链上发挥作用不够；一些企业还存在无序规模扩张，布局结构不合理，低水平重复建设等情况。

“国有企业改革三年行动是落实国有企业改革“1+N”政策体系和顶层设计的具体施工图，是可衡量、可考核、可检验、要办事的。国企改革三年行动，将针对国企改革还存在的不到位、不彻底的问题进行深化改革，做好这项工作，对做强做优做大国有经济，增强国有企业活力、提高效率，加快构建新发展格局，都具有重要意义。” 她说。