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    希望？

    如果你看不到自己的前途，你会怎样？

    人，若没有了希望，他们就会干脆放弃，不是吗？我们看到此类的自杀太多了。

    在企业，没有希望，员工们就会放弃尝试，丧失创造力，甚至离开你的企业。

    作为企业领导者，你知道，这就是你基业难以长青的重要原因！

    近几年，官僚腐败，社会浮躁，经济动荡，民众信心下降。在企业中，管理层与员工之间存在着严重的沟通不良。甚至，员工觉得，如果他们在组织里畅所欲言，表达出自己的忧虑、担心，他们将被高层视为组织的“负面影响”，沦为打击的对象！无奈之下，私下、背后的悄悄议论必然会像幽灵一样在组织内游荡！

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    组织的力量何在？

    组织存在，通常靠两种实力：“硬实力”和“软实力”。

    “硬实力”通常指你的资金、设备、土地、厂房……

    “软实力”则是：人们，有多喜欢你？

    那么，人们为什么会喜欢你呢？

    答案，只有二个字：希望！

    你带给人们的美好希望！

    希望！这就是一个组织最大的软实力！

    人们必须对你企业的发展充满希望，或者更确切地说，人们必须对他自己在你企业里的发展充满希望！

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    私下里，他们都会扪心自问：

1. 我真的要参与吗？值得我投入吗？
2. 这个组织真的能实现它所说的目标吗？
3. 这些领导者们像个样吗？他们担当得起吗？
4. 嗯，游戏规则公平吗？
5. 这对我个人有什么意义呢？

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    因此，作为领导者的你，必须学会5件事：

1. 创造希望：伟大的领导者总是擅于发现道路；
2. 保持新鲜：不要让组织的愿景成为老掉牙笑话；
3. 以身作则：确保对你自己的领导能力有信心；
4. 公平合理的制度；
5. 建立人才成长的赛道。

最后，温馨提示：如果你做不了以上5件事，尽快让贤吧！否则，你就会有道德上的风险；就会有忽悠、蒙骗、洗脑的嫌疑！因为，一直靠画大饼，是充不了饥的。跟随你的人，迟早会知道这一点！

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