每个人都有两种基本价值，创造能力上的利用价值和被利用能力上的利益价值。人的创造价值是人的建设性，人的这种能力是人类文明进步的基石，也是社会与经济发展的基础，一个社会越是鼓励和容忍创造性的人才，这个社会的文明程度就会越高。

在很多时候，创造性的人才之所以会不受待见，是因为，创造与创新往往会颠覆现有的社会文化与社会秩序。人类的创造大体上分为科学上的科技创造与哲学发现两个大的类别，总体来说，几乎所有的国家和社会都能鼓励与容忍科技的发展与革新，因为科技最大程度上代表了先进生产力，科技的发展具备很强的竞争优势，所以，几乎全世界范围之内都在你追我赶的发展科技，搞科技创新，吸纳科技人才。

哲学与社会科学的发展之所以往往落后于科技发展，就在于哲学与社科类科学的发展往往会颠覆现有的社会伦理和法律制度，关于这一点，它往往是既得利益集团所不允许的，或者说是不积极，不情愿的。

就世界范围来说，科技水平的日益发展所带来的社会发展和社会问题是同样多的，在一定程度上科技的发展解放了生产力，发展了经济。另一方面，科技与资本的结合又加剧了贫富分化和国家之间的区域不平衡，而且，最为麻烦是，科技与资本所形成的垄断在一定程度上正在形成最新形式的剥削和奴役，而且这种情况也让普通人越来越没有反抗能力。

科技蓬勃发展是社会精细化分工的结果，这样的结果就造成了每一个科分支学的学习门槛越来越高，每个科学分支之间鸿沟也越来加剧分化，在全科人才越来越不可能的今天，就极其需要统领全科的哲学与社会科学能够突飞猛进的突破与发展，因为，科技分工所形成的分裂壁垒正在加剧这个世界越来越无法弥补的分歧和撕裂，它不但是共识无法形成上的，也是垄断造成的利益集团上的相互不妥协所造成的社会撕裂。

价值作为可以交换和利用的利益，在职场上最为重要就是让自己成为价值，而不是傻傻的努力。

人在职场上最大的价值就是弥补科技创造所形成的各种各样的撕裂。在现代化的职场上，每个人的岗位已经越来越不支持那种努力程度上的螺丝钉，而是那种能够与各种分裂与鸿沟快速达成共识的那种人才。比如，在传统的汽车制造与销售与环节上，一辆汽车生产出来，每个人只需要在自己的岗位上环环相扣，那辆汽车就能及时的被送达汽车代理商的四S店里面进行销售就可以了。可是，在汽车已经在科技上变化为一种类似手机的应用软件时，它的销售就已经完全不支持传统的销售模式了，因为它在时时更新，因为它全方位的技术更新需要向每一位潜在的客户提前展示，在这个时候，就需要那种真正价值意义上的人才去对接多媒体，去通过各种渠道缝合各种人对那种新产品认知上的分裂与鸿沟，才能及时的让全世界的潜在客户认识那种产品，认同那种产品。在这种情况下，那种努力程度上的螺丝钉是无法完成这种需要全方位沟通与对接的复杂任务的。

在价值的真正意义上来说，价值不是生产出来的，价值是发现上的。人的努力往往是发生在生产程序上的努力，事实上，在现代社会，那种努力是笨拙上的，甚至可以说是懒惰上的。

科技越是日益发展，每个人职场上的工作就越是需要创意，就越是需要通过各种创意上的话语权去主导那种趋势，去缝补那种每个人不同认知上的差异。

在未来，那些不具备思考能力，不具备创意价值上的职场工作者不但会面临不被重用的局面，有可能还会时时面临被淘汰的局面。是的，是因为你的努力缺少价值而有可能会被淘汰。

至于那些不具备创造能力，又不具备职场价值的那些人就只能成为有利用价值的消费人群，就只能成为某种类别上的消费市场，因为，科技越是发展，生产力越是提高，那些既得利益集团就越是需要市场，就越是需要他们营销奴役下的消费者，否则，科技就无法继续发展，经济也就同样无法发展。

有价值才有可能最大程度上获得，有价值才有可能会被社会容忍，哪怕你很懒惰，哪怕你很佛系，只要你有价值，那些职场就会对你笑脸相迎，他们就会对你客客气气。

2024.11.30 罗立辉